К 2027 году в ТМК должны завершиться основные проекты цифровизации и начнется переход к умному производству с целью повышения эффективности бизнес-процессов.
В рамках программы «Цифровое производство ТМК» осуществляется автоматизация четырех ключевых компонентов производственных систем промышленных предприятий компании. Это система исполнения производства, отвечающая за учет операций основного производства, технического контроля и складских операций (MES), система идентификации и отслеживания процесса изготовления продукции (ПОТОК), система испытаний продукции в лабораториях предприятий (ЛИМС) и система технического обслуживания и ремонта оборудования (ТОРО).
В процессе цифровой трансформации производства в компании будет создано хранилище данных, которое обеспечит проведение комплексного производственного анализа с большой глубиной и детальностью, а также позволит перейти от классического описательного анализа к диагностике и прогнозам, что даст возможность определять причины возникающих проблем и предупреждать их появление.

Сотрудники Волжского трубного завода стали лауреатами всероссийского конкурса «Лучший специалист неразрушающего контроля». Инженеры отдела неразрушающих методов контроля ВТЗ Дмитрий Кабанов и Роман Пяткин (на фото) заняли первое и второе места в категории «Ультразвуковой контроль» (УЗК).
Конкурсанты выполняли теоретические и практические задания, отвечали на вопросы по технологии и особенностям ультразвукового контроля – достоверного и качественного метода выявления возможных дефектов труб, в ходе которого продукция не получает повреждений.
Подведение итогов и награждение победителей прошло в Москве в период проведения международной выставки NDT Russia. Отборочные туры, в которых инженеры ВТЗ также стали лучшими, проходили ранее в независимых органах по аттестации персонала в регионах России. В 2022 году по итогам всероссийского конкурса Роман Пяткин также вошел в тройку лидеров и стал третьим в номинации «Ультразвуковой контроль».

ТМК выступила официальным партнером выставки работодателей «Время карьеры», организованной Уральским федеральным университетом. Компания презентовала участникам карьерные возможности и провела мастер-класс по коммуникационным навыкам.
На стенде ТМК потенциальных соискателей консультировали специалисты Корпоративного университета ТМК2U, а также представители производственных площадок.  Для студентов был организован интерактивный квест, состоящий из нескольких этапов. Также молодые люди могли пройти тест на логику и эрудицию, сыграть в металлургическую настольную игру и сконструировать работу своей мечты. В завершение студенты получили памятные призы.

На корпоративной конференции «Неделя качества» были подведены итоги конкурса «Лидер качества ТМК». Победителем стал Северский трубный завод (СТЗ). Также была награждена победительница конкурса лучших плакатов Светлана Лупина – работница Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ).
Также участники конференции обменивались опытом по применению лучших практик в области повышения качества продукции, обсуждали темы развития металлургических предприятий на основе модели делового совершенства и повышения конкурентоспособности продукции, а также вопросы эффективного партнерства и внедрения национальных стандартов.
Представители СТЗ продемонстрировали работу системы «Цифровой помощник сталевара», системы идентификации и отслеживания процесса изготовления продукции (ПОТОК), а также автоматизированное измерение параметров изделий на резьбовых станках.

Сотрудники ТMK вошли в число победителей X Международного чемпионата высокотехнологичных профессий «Хайтек-2023»: представители Первоуральского новотрубного (ПНТЗ) и Северского трубного (СТЗ) заводов получили бронзовые награды в своих компетенциях. По итогам прошедшего одновременно с чемпионатом III Кубка по рационализации и производительности команда входящего в ТМК Волжского трубного завода (ВТЗ) завоевала золотую медаль.
Всего в соревнованиях приняли участие 13 представителей предприятий компании, они соревновались в семи компетенциях. Инженер-­программист ПНТЗ Илья Дунгат стал бронзовым призером чемпионата в компетенции «Токарные работы на станках с ЧПУ», а лаборант химического анализа СТЗ Наталья Зюзьгина заняла третье место в компетенции «Лабораторный химический анализ». Также организаторы отметили значками «За профессионализм» трех участников команды ТМК в компетенциях «Сварочные технологии, «Электромонтаж» и «Охрана труда». Получение такого знака отличия означает, что участники были близки к призовому месту, продемонстрировав хорошие результаты.
В свою очередь, команда ВТЗ стала победителем Кубка рационализаторов в номинации «Оптимизация процесса обслуживания межрельсовых скреплений железнодорожного полотна». Конкурсанты предложили проект по созданию автоматизированного устройства, упрощающего трудоемкие ручные операции во время проведения ремонтных работ на путях. Внедрение рационализаторского предложения позволяет выйти на максимальный уровень автоматизации, повысить качество обслуживания пути и производительность труда.
«Хайтек» и Кубок рационализаторов ежегодно собирают лучших специалистов ведущих предприятий страны, поэтому призовые места свидетельствуют о высочайших компетенциях. Мы проводим отбор на «Хайтек» через собственный корпоративный чемпионат профессионального мастерства «Игры мастеров», в котором в этом году приняли участие более 500 конкурсантов и экспертов. Участие в соревнованиях на регулярной основе является одним из мотивирующих факторов для наших сотрудников и позволяет им оценить свои знания и навыки, перенять передовой опыт, укрепить горизонтальные связи с коллегами по отрасли. Эксперты и конкурсанты ТМК выступили успешно, продемонстрировав сплав личного профессионализма и блестящей командной работы. Уверена, что итоги соревнований также помогут расширить число участников корпоративных конкурсов профмастерства и рационализаторских инициатив», – подчеркнула заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
«Хайтек» является финалом серии корпоративных и отраслевых соревнований, проходящих с января по октябрь. В 2023 году состязания прошли в Екатеринбурге с 13 по 17 ноября, за звания лучших в 35 компетенциях боролись более тысячи конкурсантов из ведущих компаний России и зарубежья. ТМК стала одним из спонсоров мероприятия.

Корпоративный университет ТМК2U впервые провел дополнительное профессиональное обучение преподавателей средних специальных учебных заведений, ставших партнерами ТМК в федеральном проекте «Профессионалитет» в 2022 и 2023 годах.
По программе «Методическая подготовка преподавателей профессиональных дисциплин» обучились 58 человек: педагоги колледжей и техникумов, а также сотрудники предприятий ТМК, которые в рамках проекта преподают студентам профессиональные дисциплины. Все они получили документ о повышении квалификации, что подтверждает их компетентность и профессионализм.
Обучение прошло на площадках Волжского (ВТЗ) и Северского трубных заводов (СТЗ), входящих в ТМК. Задачей курса было расширить арсенал навыков и профессионального инструментария преподавателей, дополнить классическую методику преподнесения информации, чтобы помочь заинтересовать и вовлечь учащихся в образовательный процесс.

Более шестисот работников Волжского трубного завода (ВТЗ) благодаря поддержке ТМК посетили товарищеский матч по футболу между сборными России и Кубы, который прошел на стадионе «Волгоград Арена».
Детям заводчан поручили почетную миссию – вывести спортсменов на матч. 14 ребят в возрасте от пяти до 11 лет в спортивной экипировке с логотипами ТМК и Российского футбольного союза вышли с футболистами на поле, после чего отправились на трибуны смотреть игру вместе с родителями.  
Для работников ВТЗ была организована фотосессия со звездами отечественного футбола – Александром Самедовым, Денисом Глушаковым и Павлом Погребняком.
Товарищеский матч закончился убедительной победой российской сборной – 8:0.

ТМК третий год подряд признана «Золотым работодателем» по итогам исследования, проведенного деловым журналом Forbes совместно с консалтинговой компанией Kept.
«ТМК постоянно инвестирует в развитие персонала и создание безопасных и комфортных условий труда для наших сотрудников. При этом мы видим свою миссию как работодателя шире – компания выступает надежным социальным партнером регионов присутствия, улучшает экологию, помогает создавать новые и обновлять существующие инфраструктурные объекты, совершенствовать систему образования, содействует малому и среднему предпринимательству в том числе через HR-инструменты. Так мы повышаем привлекательность наших городов и создаем в них благоприятную среду, которая, в свою очередь, выступает драйвером развития экономики», – сказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.