Эфир
Неделя
Репортаж
Неделя с ТМК. Выпуск №45 (143)
0:00
/
Тема номера
Сквозь время. История успеха предприятий ТМК
№2 (56) ИЮЛЬ 2024
Наши люди
Предприятия с уральским характером
Управляющие директора заводов-юбиляров – об успехе, вызовах и сильном характере трубников.
Устойчивое развитие
Охрана труда начинается с каждого
ТМК провела аудиты предприятий и оценила их с точки зрения минимизации рисков в рамках Дня безопасности труда. В этом году особый акцент сделан на лучших практиках в области охраны труда, реализуемых на предприятиях компании.
Устойчивое развитие Три завода – три истории успеха
В этом году сразу три уральских предприятия ТМК отмечают юбилейные даты: Северский трубный завод празднует 285-летие, Синарскому трубному и Первоуральскому новотрубному заводам исполняется 90 лет. Каждый из них хранит свою историю успеха, летопись становления и непрерывного развития.
Наши люди
Большая перемена
Корпоративная оранжевая гамма, биоморфные перегородки и арт-объекты из трубной продукции – это не интерьер ультрамодного кафе, а культурная институция Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ). К 90-летию завода ТМК модернизировала экспозиционные залы, благодаря чему история обрела современное звучание, а сам объект новое имя – Музейно-выставочный центр ПНТЗ.
Производственные тренды
По законам айдентики
В этом году у трех заводов ТМК появились фирменные эмблемы, разработанные компанией к их юбилейным датам. Новые визуальные элементы отражают индивидуальность предприятий, особенности местной символики и являются важной частью коммуникационного процесса бренда.
Наши люди
Искусство побеждать
ТМК подвела итоги шестого открытого корпоративного чемпионата профессионального мастерства «игры мастеров». Конкурсные задания выполняли более 300 участников в 22 компетенциях на 4 предприятиях компании.
Цитаты выпуска
Цитаты выпуска
Охрана труда на производстве – системная работа, требующая внимания всех без исключения. Мы будем и дальше инвестировать в профилактические и корректирующие мероприятия, трудиться над улучшением рабочих мест, развивать и обновлять мощности под эгидой Дня безопасности труда ТМК. Но самое главное – продолжим вовлекать сотрудников в процесс выявления рисков и реализации проектов, позволяющих повысить производственную культуру.
Борис Пьянков
Технический директор ТМК
Формально успех предприятия – это выполнение производственной программы и получение необходимых финансово-экономических результатов. Но на мой взгляд, успех измеряется еще и отношением сотрудников к своему заводу. Часто бываю в цехах и разговариваю с работниками. Вижу их горящие глаза и улыбки на лицах, слышу от них, что здесь, на ПНТЗ, они чувствуют себя уверенно и комфортно. И когда родители приводят работать на завод своих детей и у нас формируются целые династии, состоящие из многих поколений трубников, то это значит, что предприятие успешно.
Владимир Топоров
Управляющий директор Первоуральского новотрубного завода
В год юбилея СинТЗ могу с уверенностью сказать: важно сохранить фундамент, который построен за 90 лет существования завода. Я всегда говорю, что залог успешного развития предприятия – люди. Предмет нашей особой гордости – 104 трудовые династии, потомственные металлурги. Мы нацелены на развитие потенциала и талантов заводчан, повышение квалификации, расширение компетенций. Мы поддерживаем заложенные старшими поколениями трудовые традиции и внедряем новые технологии как на производстве, так и в сфере HR. Главное – не сбавлять темпа и не останавливаться на достигнутом.
Вячеслав Гагаринов
Управляющий директор Синарского трубного завода
Есть в целом уральская идентичность – это люди, которые умеют много работать, они выполняют задачи качественно, с полной уверенностью за результат. Северские металлурги неразрывно связаны с городом. Для них город и завод едины. В Полевском очень высокая заводская монокультура. Она накладывает отпечаток на людей, они очень позитивно настроены к градообразующему предприятию, и на северских металлургов всегда можно положиться.
Дмитрий Марков
Управляющий директор Северского трубного завода
«ТМК объединяет профессионалов, работающих в самых разных производственных сферах. Мы инвестируем в их развитие, предоставляем все возможности для расширения компетенций и карьерного роста, помогаем реализовать их амбиции. На конкурсах профессионального мастерства сотрудники демонстрируют свои навыки, делятся опытом, налаживают неформальные контакты между подразделениями и предприятиями, получают новые знания. Руководству компании «Игры мастеров» помогают увидеть сильные и слабые стороны профподготовки, скорректировать акценты обучения и сформировать кадровый резерв. Еще одна цель мероприятия – поднять престиж рабочих профессий, которые сегодня объективно являются драйвером экономики».
Елена Позолотина
Заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U
архив
/