Неделя с ТМК. Выпуск №46 (194)
0:00
/
В рамках Единого дня открытых дверей федерального проекта «Профессионалитет» предприятия ТМК организовали для будущих абитуриентов экскурсии, мастер-классы и встречи с наставниками. Около 2000 школьников и их родителей узнали о востребованных специальностях, возможностях обучения и перспективах трудоустройства на заводах компании.
В федеральном образовательном проекте «Профессионалитет» ТМК участвует с самого начала его реализации – с 2022 года. В течение нескольких лет в проект влились почти все основные предприятия компании в пяти регионах присутствия, работу по профессиональной ориентации школьников и дальнейшей подготовке молодых специалистов рабочих профессий курирует Корпоративный университет ТМК2U.
Со стороны системы образования партнерами ТМК в этом важном деле являются средние специальные учебные заведения (ссузы). Именно на базе учебных заведений – участников «Профессионалитета» каждый год проходит ЕДОД, где будущие профессионалы во всех подробностях могут ознакомиться с тонкостями учебного процесса, своими глазами оценить оснащенность технологической базы и, конечно же, узнать больше о своих потенциальных работодателях – начиная от условий практики и заканчивая карьерными перспективами.
Ссузам-партнерам ТМК есть что рассказать и показать своим абитуриентам – от подробнейших консультаций и современных аудиторий и лабораторий, обновленных в том числе за счет шефской помощи заводов компании, до интереснейших мастер-классов с профессионалами-металлургами. Все это и многое другое ждало гостей ЕДОД «Профессионалитета» этой осенью.
Основным местом встречи представителей Таганрогского металлургического завода (ТАГМЕТ) со школьниками, решившими посетить мероприятия ЕДОД, стал Таганрогский техникум машиностроения и металлургии (ТТМиМ). Представители ТМК отвечали на множество вопросов, в первую очередь о том, какие именно профессии наиболее востребованы на предприятии. Одной из актуальных тем неожиданно стали «женские» специальности в металлургии: в техникуме уже есть девушки, проходящие обучение как будущие сварщики и электрики, но школьницы высказали пожелание расширить возможные направления учебы и карьеры. В целом же список востребованных на ТАГМЕТе профессий очень велик – это и резчики, и слесари, и вальцовщики... Ребятам предложили попробовать себя в роли будущих специалистов на мастер-классах, где была возможность даже попрактиковаться на тренажерах станков с числовым программным управлением.
– Практико-ориентированное обучение дает стопроцентное погружение в профессию еще в период учебы, – отмечает Андрей Гук, заместитель директора по управлению персоналом ТАГМЕТа. – И в результате обучения по проекту «Профессионалитет» мы получаем максимально подготовленных работников.
Рассказали школьникам и о том, какие возможности для развития открываются перед сотрудниками завода: об историях успеха руководителей, начинавших именно с рабочих профессий, о чемпионатах и конкурсах профмастерства, спортивных соревнованиях и поощрении здорового образа жизни. В завершение встречи некоторые ребята сообщили, что определились с будущим местом учебы и работы, сделав выбор в пользу ТАГМЕТа.
Волжский трубный завод (ВТЗ) принимал участие в ЕДОД вместе с ссузом-партнером – Волжским политехническим техникумом (ВПТ). Их совместное участие в «Профессионалитете» началось в 2022 году, и в нынешнем году состоялся первый выпуск студентов, обучавшихся при непосредственном участии волжских трубников.
– Традиционно ЕДОД проходит в ВПТ дважды в год, весной и осенью, – поясняет специалист по кадрам управления развития и привлечения персонала ВТЗ Алена Розанова. – Завод и техникум строят профориентационную работу в тесном сотрудничестве, и мы принимаем в этом мероприятии активное участие. Наша задача – расширить кругозор и понимание выпускников и родителей о ситуации на рынке труда, востребованности рабочих профессий, сформировать представление о перспективах при обучении по образовательной программе федерального проекта «Профессионалитет», а также продемонстрировать его достижения и результаты.
Рассказываем не только о том, как трудоустроиться на ВТЗ, но и о возможности заключить договоры о целевом обучении, соцпакете, перспективах карьерного роста, говорим о наших корпоративных мероприятиях, социальных проектах завода. ЕДОД – это возможность для школьников принять решение и выбрать правильную профессиональную траекторию. А ВТЗ со своей стороны обеспечивает студентам ВПТ поддержку на каждом этапе обучения и тем самым гарантирует подготовку и прием на работу молодых, но уже квалифицированных специалистов.
Орский машиностроительный завод (ОМЗ) участвует в ЕДОД регулярно: в 2022 году предприятие стало первым в городе участником «Профессионалитета». ОМЗ – основной работодатель для выпускников Орского технического техникума (ОТТ) имени А. И. Стеценко, на базе которого запущен образовательно-производственный кластер «Металлургия». Первый набор обучающихся по образовательным программам кластера прошел в 2022 году. Из 75 студентов, решивших войти в проект, выпустился 61 человек. Всем им предложили трудоустраиваться на ОМЗ. Многие ребята приняли это приглашение. И теперь 35 человек заняли рабочие места на заводе. Остальных предприятие ждет на будущий год после возвращения из армии. В 2024 году заявки на участие в «Профессионалитете» подали 100 человек, в 2025-м количество желающих увеличилось до 112.
– Учебные программы в ОТТ адаптированы под потребности предприятия, поэтому учащиеся получают актуальные навыки и образование высокого уровня прямо в родном городе, – говорит Максим Асеев, руководитель проекта со стороны ОМЗ. – Ребята начинают полноценно трудиться на заводе уже со второго курса, а к концу обучения под руководством опытных наставников-заводчан становятся настоящими профессионалами своего дела.
В нынешнем году ОМЗ расширил свое участие в ЕДОД – представители завода посетили еще один городской ссуз – Орский техникум транспорта имени Героя России С. А. Солнечникова. Студенты-транспортники узнали о том, что молодые специалисты сейчас составляют почти 40% от всего коллектива ОМЗ, здесь созданы самые благоприятные условия как для карьерного, так и для личностного роста.
У самых истоков «Профессионалитета» стоит и Северский трубный завод (СТЗ): начиная с 2022 года предприятие регулярно принимает участие в ЕДОД совместно с партнерами из Полевского многопрофильного техникума (ПМТ) имени В. И. Назарова. В этом году гостями трубников стали более 150 школьников и их родителей, с которыми представители завода провели не только собрание, но и экскурсию по аудиториям, лабораториям и мастерским техникума, познакомили с современными технологиями обучения – например, с виртуальным тренажером сварки. И конечно же, рассказали о преимуществах и перспективах обучения, об успехах тех, кто уже учится или устроился на работу.
– В июне этого года состоялся первый выпуск по программам «Профессионалитета», – рассказывает Елена Власова, начальник управления развития и привлечения персонала СТЗ. – Мы выпустили 111 специалистов, около трети уже работают на СТЗ, остальных ожидаем на предприятии после окончания срочной службы в армии. А в сентябре нынешнего года в ПМТ на обучение в рамках «Профессионалитета» поступили 150 студентов: 125 – по специальности «металлургическое производство» и 25 – по специальности «оператор-наладчик станков механообработки».
СТЗ активно участвует в подготовке высококвалифицированных кадров, создает условия для реализации и развития молодежи, и результат этих усилий уже заметен.
Предприятия ТМК в Челябинске – Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ), ТМК Стальные Технологии, Соединительные отводы трубопроводов и ТМК Трубопроводные решения – присоединились к федеральному проекту «Профессионалитет» в 2023–2024 годах. Опорным техникумом для них стал Челябинский государственный промышленно-гуманитарный техникум (ЧГПГТ) имени А. В. Яковлева. Заводы компании и учебное заведение участвуют в ЕДОД регулярно – два раза в год. Совместно они готовят для школьников насыщенные и интересные программы, включающие как экскурсии по производственным площадкам предприятий ТМК, так и различные виды активности в своих лабораториях и мастерских.
В этом году гвоздем программы стали мастер-классы, один из которых проводил мастер по ремонту электрического оборудования Энергетического центра ЧТПЗ Сергей Новиков:
– В таком возрасте ребятам еще сложно определиться с будущей профессией, поэтому очень важно расширять их кругозор, знакомить с разными специальностями, помочь сделать правильный выбор. На этом дне открытых дверей было видно, как у некоторых детей загораются глаза при виде прекрасно оснащенных классов, как они тянутся к обучению, ориентированному именно на практические навыки.
– Проведение Единого дня открытых дверей в рамках федерального проекта «Профессионалитет» позволяет будущим специалистам узнать, какие профессии сегодня актуальны и востребованы в отрасли, ознакомиться с учебными программами, получить представление об оборудовании, с которым они будут иметь дело на производстве. Для ТМК участие в таких мероприятиях – это возможность уже на раннем этапе наладить эффективное взаимодействие с потенциальными сотрудниками, познакомить их с корпоративной культурой и, таким образом, упростить дальнейшую адаптацию.
Синарский трубный завод (СинТЗ) в рамках «Профессионалитета» – партнер Каменск-Уральского политехнического колледжа (КУПК). Сейчас в образовательном учреждении подготовка учащихся ведется по специальностям «обработка металлов давлением» и «мехатроника и мобильная робототехника». При этом СинТЗ не только участвует в развитии материальной технической базы колледжа, но и предоставляет учебный полигон для того, чтобы ребята могли отрабатывать профессиональные навыки на аналогичном заводскому оборудовании. У учащихся есть возможность заключать целевые договоры с СинТЗ, после чего им выплачиваются стипендии и гарантируется трудоустройство, а также они могут за время учебы освоить две и более профессии.
– Сотрудники нашего завода преподают ребятам профильные дисциплины и в процессе обучения дают не только теоретические, но и практические знания, – подчеркивает Дарья Хомутова, директор по управлению персоналом СинТЗ. – Это позволяет выпускникам, приходящим к нам на работу, быстрее адаптироваться и вникать во все процессы на рабочем месте.
В рамках ЕДОД в этом году школьники 8–9-х классов из города и Каменского городского округа смогли не только узнать, в каких рабочих профессиях нуждается предприятие, но и попробовать себя в роли специалистов. Члены Совета молодежи СинТЗ подошли к организации мероприятия творчески, с выдумкой, и провели для ребят квест с активным участием представителей разных цехов. Кроме того, школьники отвечали на вопросы о заводе при помощи чат-бота, делали фотографии на память в спецодежде, а самые активные получили призы.
