Учеба длиною в жизнь

Lifelong Learning, или непрерывное образование, — известный уже с 1970-х годов подход к обучению. Его идея заключается в постоянном повышении квалификации и обретении новых, не связанных с профессией навыков, которые помогут адаптироваться в условиях меняющегося мира. Корпоративный университет TMK2U вот уже больше четырех лет работает над тем, чтобы каждый сотрудник имел возможность не замыкаться в пределах своих профессиональных обязанностей.

В ТМК2U широко применяется современный принцип peer-to-peer — «от равного к равному». Это парадигма учебной деятельности, в основе которой лежит горизонтальное сотрудничество. Участники учебного процесса не только усваивают новые знания и проходят промежуточные и контрольные тестирования, но и берут на себя функцию педагогов: выступают в роли лекторов, включаются в работу по оценке знаний и навыков своих коллег в качестве экспертов.

Этот же принцип является основополагающим для проекта Open2U — по сути, площадки открытых знаний, где любой сотрудник предприятий ТМК и Группы Синара может поделиться с коллегами накопленным опытом в той или иной сфере (при этом необязательно в профессиональной), выступив спикером одного из вебинаров. Проект был запущен в июне 2020 года, за это время проведено более 70 вебинаров ссуммарным охватом аудитории более 6500 человек. Насегодняшний день вего рамках реализуются такие постоянные рубрики, как «Инвестиции для новичков», «Прокачай свои soft skills» и«Современное производство ицифровые технологии». Кстати, проект объединяет участников не только во время проведения вебинаров, но и за их пределами — в виртуальном пространстве! На платформe SOTA2U функционирует сообщество Open2U, где можно найти материалы по каждому прошедшему вебинару, поделиться своими идеями относительно новых тем и найти поддержку коллег.

Еще одна крупная площадка для развития сотрудников — программа «Разработчик электронных курсов», с помощью которой можно получить не только качественно новые умения, но и новую работу, благодаря этой программе команда ТМК2U пополнилась двумя первоклассными специалистами в области дизайна и электронного обучения. В 2021 году по результатам конкурса презентаций «Мастер слайда» на обучение были отобраны 22 сотрудника. Сейчас разработкой электронных курсов на постоянной основе занимаются 15 человек. Всего в 2021 году разработчиками курсов от предприятий было выпущено 40 электронных курсов.

— В 2022 году мы планируем увеличить количество сотрудников компании, занимающихся разработкой электронных курсов. Сейчас идет сбор заявок на конкурс «Мастер слайда – 2022». Мы уже получили более 100 заявок на участие. Это самый большой отклик за всю историю проекта. Лучшие из лучших станут нашими постоянными партнерами по разработке электронных курсов, — рассказала главный менеджер сервиса дистанционного обучения иразвития Марина Шистерова.

Отдельным элементом, реализующим принцип peer-to-peer, стоит отметить сообщества TMK2Unity. Сейчас на платформе SOTA2U активно развивается экосистема сообществ, направленная на объединение экспертов различного профиля.

— Команда TMK2U работает над масштабным проектом, который позволит сотрудникам расти и обретать новый статус в компании. Проект будет анонсирован уже этой весной. Пока все карты раскрывать не будем, но мы уверены: наше предложение найдет отклик в сердце каждого профессионала на любом предприятии, — считает главный менеджер сервиса программ развития и организации обучения Анастасия Карпушина.