Следующий шаг в развитии кадрового потенциала ТМК

Елена Позолотина, заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U о развитии кадрового потенциала ТМК.

Решение о выходе на внешний рынок – важный шаг как для Корпоративного университета, так и для ТМК.

Наличие в компании такой структуры, как корпоративный университет, само по себе говорит о высоком уровне зрелости процессов развития персонала. Начало работы со сторонними клиентами – это, несомненно, следующий шаг в развитии кадрового потенциала ТМК.

Усиливая новое направление, мы не преследуем амбициозных коммерческих целей, не рассматриваем это как самостоятельный бизнес-проект. Выход на высококонкурентный рынок дает возможность расширить горизонт видения и планирования, предоставляет дополнительный инструментарий для самопроверки и самооценки. Через образовательные запросы внешних клиентов из разных отраслей мы сможем лучше оценивать перспективные тренды, вовремя совершенствовать собственные компетенции, предоставлять ТМК и заказчикам актуальные продукты. Взаимодействие с партнерами через образовательные проекты позволит ТМК лучше понимать ценностные установки и векторы развития различных секторов экономики и участников рынка.

Безусловно, это серьезный вызов, который позволит команде университета стать профессиональнее, увеличив вклад в бизнес ТМК. Первые шаги в этом направлении вселяют оптимизм: партнеры с интересом воспринимают наши предложения, есть реализованные проекты и долгосрочные контракты. Мы в самом начале пути и рассчитываем, что он будет интересным и полезным для нас, для компании и для наших партнеров.