Неделя с ТМК. Выпуск №50 (198)
0:00
/
Металлургическое производство связано с высокой ответственностью, интенсивным темпом работы и постоянными изменениями. В таких условиях нагрузка на руководителей и специалистов неизбежно возрастает. Поэтому корпоративный университет ТМК2U Трубной Металлургической Компании (ТМК) уже не первый год работает с профессиональным напряжением сотрудников.
Программа «Стресса.net» — пример практичного подхода к развитию персонала. Это образовательный продукт, зародившийся как ответ на запрос руководителей, столкнувшихся с реальными трудностями.
Первая версия программы появилась в 2016 году на входящем в ТМК Таганрогском металлургическом заводе (ТАГМЕТ). Повод был вполне практический: в периоды кадровых ротаций — как при резком карьерном росте, так и при понижении — часть руководителей теряла эффективность. Возрастала нагрузка, менялась зона ответственности. Все это напрямую влияло и на результаты работы, и на здоровье сотрудников.
Задача службы персонала была сформулирована четко: научить руководителей разных уровней справляться со стрессом, сохранять продуктивность и выстраивать эффективное взаимодействие даже в сложных ситуациях. Так появилась программа развития копинг-стратегий — по сути, навыков осознанного совладания со стрессом.
В основе программы — метод стресс-прививочной терапии, который помогает человеку заранее подготовиться к нагрузкам разной интенсивности. Участники не просто разбирают теорию, а учатся переходить от состояния «я не справляюсь» к состоянию «я знаю, что делать и как действовать».
Настоящей проверкой на универсальность программа стала в период пандемии. В 2020 году, когда система образования столкнулась с резким ростом нагрузки, неопределенностью и эмоциональным выгоранием, ТАГМЕТ поддержал педагогов Таганрога.
Более 30 учителей прошли обучение стрессоустойчивому поведению. Они отмечали, что получили рабочие инструменты — как быстро успокоиться и продолжить работу, как не застревать в негативных переживаниях, справляться с критикой и выстраивать конструктивное общение в условиях постоянных изменений.
Сейчас многие испытывают стресс, и советы ниже помогут вам не только в работе, но и жизни!
За несколько лет программу прошли более 300 человек. Значительная часть участников после обучения получила повышение, многие отмечали рост личной эффективности и уверенности в управленческих решениях.
Но, пожалуй, главный результат — в другом. Участники начинали по-новому относиться к себе и своим эмоциям. Осваивали инструменты, которые работают не только в работе, но и жизни.
К концу 2023 года Корпоративный университет ТМК2U принял решение о глубокой трансформации программы. Мир управления стал более динамичным, а значит, и формат обучения должен соответствовать этим изменениям.
На базе Научно-технического центра (НТЦ) ТМК в Москве программа прошла переосмысление в формате обучения-исследования с участием бизнес-тренеров и руководителей. Так появилась обновленная версия, ориентированная как на внутренние потребности компании, так и на запросы внешних клиентов из высокотехнологичного бизнеса.
Методика передана 18 корпоративным бизнес-тренерам и адаптируется под конкретные задачи заказчика. Программа лицензирована, по итогам обучения выдается сертификат установленного образца. Выход продукта на внешний рынок запланирован на 2026 год.
«Стресса.net» — это отражение философии ТМК, где устойчивость команды рассматривается как ключевой фактор эффективности бизнеса. Системная работа с профессиональным стрессом помогает людям развиваться, находить внутренние ресурсы и сохранять баланс в самых разных жизненных ситуациях.
Подробнее с программой можно ознакомиться на официальном сайте Корпоративного университета ТМК2U.
