Неделя с ТМК. Выпуск №38 (186)
0:00
/
ТМК провела мероприятия в рамках Единого дня открытых дверей федерального проекта «Профессионалитет». Ознакомительная программа прошла под эгидой Корпоративного университета ТМК2U и охватила почти 3000 потенциальных абитуриентов.
Синарский и Северский трубные заводы (СинТЗ и СТЗ), Таганрогский металлургический и Волжский трубный заводы (ТАГМЕТ, ВТЗ), а также предприятия ТМК в Челябинске провели для школьников и их родителей презентации образовательных программ и экскурсии по цехам и обновленным учебным аудиториям средних специальных учебных заведений (ссузов) в ходе дня открытых дверей федерального проекта «Профессионалитет».
Насыщенная программа включала десятки мероприятий различных форматов: сотрудники заводов организовали классные часы, пробные уроки, мастер-классы и профессиональные пробы по каждой из металлургических специальностей в ссузах – партнерах по реализации «Профессионалитета». Потенциальных абитуриентов познакомили с карьерными возможностями и корпоративной культурой ТМК, а их родителям продемонстрировали учебно-материальную базу техникумов и колледжей, рассказали о социальных гарантиях во время учебы и после трудоустройства на заводы компании. Были и практические кейсы, которые пригодятся каждому вне зависимости от выбранной профессии. Например, работники СинТЗ провели мастер-класс «Спасение человека» по оказанию первой помощи пострадавшему.
«Единый день открытых дверей – эффективное профориентационное мероприятие, которое позволяет школьникам и их родителям на месте увидеть, где будет учиться студент, куда придет на практику и в дальнейшем трудоустроится, что получит во время обучения и работы. Программы «Профессионалитета» максимально адаптированы под потребности работодателей, а срок обучения сокращен за счет увеличения объемов практической подготовки. Благодаря этому создается необходимая атмосфера для будущей успешной адаптации выпускника на гарантированном рабочем месте, так как с абитуриентами и студентами заключаются договоры о целевом обучении. Интерес к проекту растет как со стороны работодателей, так и со стороны абитуриентов и их родителей. Мы к этому готовы и регулярно на высоком уровне проводим дни открытых дверей».
Важной частью программы на большинстве площадок стали экскурсии по рабочим цехам. Так, на СТЗ будущие абитуриенты и их родители смогли пройти по туристическому маршруту, который включал знакомство с музейным комплексом «Северская домна» и действующим производством.
Участниками мероприятий в Челябинске стали и опытные работники, построившие карьеру на предприятиях. В их числе – начальники цехов и участков. Они поделились историями успеха, акцентировав внимание на возможностях карьерного роста в компании.
– В Челябинске пять предприятий ТМК ведут работу по федеральной программе «Профессионалитет». Проведение единого дня открытых дверей совместно с нашим техникумом-партнером – один из ключевых инструментов, позволяющих рассказать будущим абитуриентам об актуальности и о востребованности рабочих профессий, а также презентовать им карьерные перспективы и возможности для раскрытия собственного потенциала как в научной, так и в профессиональной деятельности, – отметил управляющий директор ЧТПЗ Евгений Губанов.
На ТАГМЕТе события разнообразили сами учащиеся колледжа – амбассадоры федерального проекта. Они представили театральное шоу и провели увлекательную интеллектуально-развлекательную игру-квиз. В целом предприятие реализует широкую профориентационную программу, которая включает десятки экскурсий по цехам в течение года.
Абитуриенты, участвующие в «Профессионалитете», осваивают образовательные методики, максимально приближенные к производственным процессам. В первую очередь программой интересуются дети сотрудников, которые являются самой подготовленной аудиторией. В связи с этим на ВТЗ прошло общезаводское собрание для работников, в чьих семьях есть выпускники. Родители юношей и девушек получили подробные ответы на все вопросы о «Профессионалитете».
На втором курсе учащиеся ссузов подписывают целевой контракт с предприятиями ТМК, гарантирующий поддержку в виде выплаты стипендий, организации производственной практики и последующего трудоустройства.
Важно подчеркнуть, что перед началом образовательного процесса преподаватели опорных техникумов и колледжей прошли стажировки на предприятиях ТМК по программам повышения квалификации ТМК2U.
