Неделя с ТМК. Выпуск №50 (148)
0:00
/
Яркий коктейль из мозгового штурма, научных баталий и личностного роста – в Сочи прошел 20-й форум «Горизонты». Более тысячи представителей заводов ТМК и предприятий-партнеров с 22 по 29 сентября презентовали проекты по совершенствованию процессов в области производства и управления, а также в сфере создания новых продуктов и услуг.
Лейтмотивом форума, организованного Корпоративным университетом ТМК2U, стала фраза «Выше линии горизонта». Девиз отражает нацеленность всех сотрудников компании, участников и партнеров на достижение новых вершин. В этом году о событиях «Горизонтов», больше похожих на интеллектуально-спортивную олимпиаду, участники отзывались только в превосходной степени: «самые-самые» треки, спикеры и мастер-классы… Еще бы! Юбилейные даты отмечали не только конкурс «Мастерская лидерства ТМК», фестиваль КВН, но и традиционная площадка форума — пансионат «Бургас», который открыл двери для отдыхающих 50 лет назад.
Впрочем, «Горизонты» поставили и другие рекорды: 1100 участников, около 200 мероприятий, свыше 300 проектов, а общий экономический эффект инициатив, представленных на форуме за 20 лет, составил более 80 млрд руб.
– Нынешний форум «Горизонты» — юбилейный и потому особенный для нашей компании. За 20 лет его проведения было принято множество решений, определены судьбы, преодолены развилки и сделаны карьерные взлеты. Эта история доказывает его роль как внутреннего драйвера развития кадрового потенциала и одного из элементов корпоративной культуры. Цели его проведения — достижение финансовых результатов компании, выявление талантливых и перспективных кадров, сплочение команд, повышение компетенций сотрудников за счет обмена опытом с коллегами и образовательной составляющей. И эти цели достигались из года в год, демонстрируя эффективность «Горизонтов», — сказала на церемонии открытия заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом, директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
В ключевом мероприятии «Горизонтов» — Молодежной научно-практической конференции (МНПК) — свои проекты сотрудники защищали по четырем направлениям: «Металлургия Smart», «Бизнес», Digital и «Стратегия устойчивого развития». Последняя включала шесть направлений, среди которых самым многочисленным по количеству участников стал трек «Управление персоналом». Экспертное жюри оценило 29 проектов, направленных на автоматизацию кадровых процессов, привлечение и удержание специалистов, развитие системы мотивации и повышение качества услуг. Победителем трека стал начальник бюро организационного развития ТМК Трубопроводные решения (ТМК ТР) Арстан Жалгаспаев. Он предложил идею оперативного управления численностью производственного персонала на основе штатных расстановок с использованием информационных панелей, или дашбордов, с функцией создания интерактивных отчетов.
Ключевое мероприятие «Горизонтов» – Молодежная научно-практическая конференция
– Мне было вдвойне приятно победить на форуме «Горизонты», ведь это не только почетно: первое место гарантирует моему проекту реализацию в компании. Дашборды позволяют планировать численность как основного, так и вспомогательного персонала с учетом загрузки производства. Сразу после защиты мы обсудили с руководителями дорожную карту по внедрению, что поможет мне и моим коллегам сократить объем рутинных задач, – заявил Арстан Жалгаспаев.
В этом году на МНПК впервые стартовал новый трек – «Открытые инновации», без возрастных ограничений. Доклады касались технологий очистки воды, освоения новых типоразмеров двухшовных труб большого диаметра, увеличения межремонтного интервала печей и других тем, повышающих эффективность производственных и бизнес-процессов.
Форум «Горизонты», созданный 20 лет назад, объединяет молодежь, науку и практику. Эффективность реализации идей, созданных и претворенных в жизнь благодаря этому большому и яркому событию в жизни ТМК и предприятий-партнеров, подтверждается экономическим эффектом от оптимизации производственных и бизнес-процессов, внедрения передовых технологий. За эти годы через форум прошли сотни сотрудников, открывших в себе научный и творческий потенциал. Для нас важны исследования и разработки, применимые в металлургии и других отраслях российской экономики. Уверен, что многие идеи участников будут реализованы в скором времени.
Качество проработки идей было настолько высоким, что жюри присвоило золото сразу двум выступающим. Первого места удостоились работа ведущего инженера ТМК Надежды Томилиной по снижению разноразмерности диаметра трубы и увеличению производительности участка экспандирования, а также проект начальника центральной заводской лаборатории Волжского трубного завода (ВТЗ) Михаила Чубукова по развитию производства медных гильз кристаллизатора из собственного сырья.
– Мое предложение направлено на развитие компетенций в изготовлении медных гильз кристаллизатора на предприятии. Опытные работы подтвердили, что задачу можно решить с помощью ряда технических решений, что обеспечит сырьевую безопасность компании. Предложенная схема оптимизации процесса позволит наладить замкнутый цикл производства медных кристаллизаторов в контуре ТМК. Проект предусматривает организацию участка по производству медных гильз кристал-лизаторов для других заводов, где есть сталеплавильное производство, – поделился Михаил Чубуков.
20-й форум «Горизонты» – беспрецедентный по количеству участников и докладов, а также насыщенности деловой программы. В составе делегаций есть те, кто уже не первый раз представляет свои инициативы, однако 55% участников юбилейного форума впервые принимают участие в «Горизонтах». Как и 20 лет назад, на МНПК приезжают талантливые молодые люди, чтобы ощутить сопричастность к развитию большой компании, решить актуальные задачи и предложить амбициозные проекты. Отмечу, что общий экономический эффект инициатив, представленных на форуме за 20 лет, составил более 80 млрд руб.
Одним из самых масштабных на форуме стал ИТ-трек (направление Digital), который разделили на три стрима: infra++ (инфраструктура), sec++ (безопасность), dev++ (разработка). Более 60 участников ИТ-подразделений ТМК и предприятий-партнеров на протяжении шести дней проектировали и разрабатывали стратегические программные продукты, разворачивали соответствующую инфраструктуру, мониторили и защищали ее от внешнего воздействия. Самыми яркими деловыми активностями стали учения, хакатон и короткие доклады в формате «печа-куча».
– Последние несколько лет ИТ-трек проводится как отдельный форум внутри «Горизонтов». Ежегодно организаторы — эксперты ТМК++ и Корпоративный университет ТМК2U — совершенствуют правила и механику трека, потому что мы понимаем, что для ИТ-специалистов наиболее актуально не выступать с докладами в классическом формате, а принимать участие в полноценных ИТ-учениях, где они смогут продемонстрировать свои навыки, – отметил заместитель генерального директора ТМК по информационным технологиям Дмитрий Якоб.
Представленные в 20 треках работы отвечали высоким требованиям ТМК и охватывали разные направления деятельности, включая охрану труда, автоматизацию производства, внедрение машинного зрения, технологий искусственного интеллекта и освоение высокотехнологичной продукции. Реализация многих из них позволит улучшить качество нержавеющих труб, оптимизировать производственные затраты и повысить энергоэффективность оборудования, решить ряд задач в сфере охраны труда и промышленной безопасности и многое другое. По итогам участников ждала обратная связь от экспертов. Члены жюри делились своими впечатлениями от выступлений и формулировали темы для дальнейшего научного поиска. Сотни предложений получили право на тиражирование в периметре ТМК и компаний-партнеров.
Поддерживали участников МНПК их коллеги, в том числе непосредственные руководители и наставники. Те, у кого была возможность, посещали треки очно, остальные болели онлайн — все ключевые мероприятия транслировались в корпоративном мобильном приложении Mobi2U.
Ежегодно на форуме «Горизонты» стартует конкурс «Мастерская лидерства ТМК», направленный на выявление и развитие молодых лидеров среди линейных руководителей. В этом году событие проходило в 15-й раз и собрало беспрецедентное количество сотрудников.
Всего за звание чемпиона сразились 23 работника. В первый конкурсный день перед участниками стояла задача организовать работу команд и решить прикладные задачи. Для этого соревнующиеся должны были распределить роли и согласовать свои действия. Во второй и третий дни мастера состязались в управленческих поединках, решении бизнес-кейсов и отвечали на вопросы в формате брейн-ринга.
Члены жюри оценивали работу по десяти управленческим компетенциям, включая организаторские способности, умение делегировать, аналитическое мышление, оперативное решение проблем и другие.
– Конкурс предоставляет возможность всесторонней оценки областей знаний по таким важным направлениям, как охрана труда, управление качеством, экологические аспекты, система менедж-мента качества, теория управления, кодекс этики, материаловедение и металлургия. Знания об основных продуктах компании важны для всех руководителей независимо от сферы их деятельности. Обратная связь от экспертов интеллектуального состязания помогает участникам определить сильные стороны и зоны для роста и продолжить работу над совершенствованием управленческих способностей, – рассказала Ольга Рудь, директор по развитию клиентских программ Корпоративного университета ТМК2U.
Участники «Мастерской лидерства» состязались в управленческих поединках, решении бизнес-кейсов и отвечали на вопросы брейн-ринга
По итогам трехдневного марафона места на пьедестале почета распределились следующим образом: золото завоевала Екатерина Егорова (предприятие-партнер), серебро — Евгений Лебедев (ВТЗ), Ника Месхия (предприятие-партнер), а бронзу — Василий Корж (Северский трубный завод, СТЗ) и Евгений Шарафаненко (Таганрогский металлургический завод, ТАГМЕТ).
– Для меня этот конкурс имеет большое значение. Он способствует личностному развитию, позволяет мне проявлять себя, конкурировать с другими участниками и изучать новые методы управления, – поделился впечатлениями обладатель серебряной медали, мастер по ремонту оборудования ВТЗ Евгений Лебедев.
Развить фигуры, захватить центр и позаботиться о безопасности короля – это основные шаги успешного шахматного дебюта. Сотрудники ТМК и предприятий-партнеров знают их наизусть, ведь многие из них играют в шахматы с самого детства. В этом году соревнования собрали за черно-белой доской 15 команд. Турнир проходил в формате быстрых шахмат, или рапид, поэтому у участников было мало времени на обдумывание ходов: приходилось проводить действенные комбинации, чтобы переломить ситуацию в свою пользу.
В итоге шахматными королями «Горизонтов» стала сборная Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ). Примечательно, что в ходе турнира участники форума сразились в сеансе одновременной игры с известным гроссмейстером, который признал мастерство многих заводских шахматистов-любителей.
Турнир по мини-футболу среди руководителей подразделений ТМК и предприятий-партнеров стал украшением форума «Горизонты». В этом году за поездку в Сочи команды сражались в Первоуральске и Каменске Уральском. В группах «А» и «Б» выявили сильнейшие сборные, которые и получили путевки в финал.
Противостояние в Сочи оказалось не менее напряженным: футболисты показали красивую игру, которая заставила болельщиков волноваться и сопереживать, грустить и радоваться. В результате упорной борьбы победный переходящий кубок достался сборной «Волга» (ВТЗ). В финале со счетом 7:6 она обыграла «СТМ-Сервис» (предприятие-партнер). В матче за третье место боролись две быстро прогрессирующие команды: «ПНТЗ» (ПНТЗ) и «Сборная блока НГС» (ТМК НГС). Противостояние было зрелищным и упорным. Итог — 4:2 в пользу «Сборной блока НГС».
Также на «Горизонтах» состоялся матч звезд, в котором приняли участие команды «Восток» и «Запад». Основной состав сборных усилили ведущие игроки мини-футбольного клуба «Синара» Сергей Абрамов и Максим Герасимов. Это был футбол со множеством голевых моментов. Зрители получили массу удовольствия и впечатлений от настоящей мужской игры, которая закончилась победой «Востока» со счетом 11:7.
В деловой части программы прошли встречи для расширения бизнес-кругозора. Перед сотрудниками выступил генеральный директор ТМК Сергей Чикалов. Он рассказал о стратегии компании, развитии R&D-компетенций, проблемах и вызовах, которые стоят перед бизнесом. Участники также встретились с известными деятелями из сфер производства, образования, культуры и спорта: шахматистом, гроссмейстером Сергеем Карякиным, врачом-хирургом, травматологом Андреем Королевым (внук Сергея Королева, советского конструктора ракетно-космических систем), актерами Сергеем Буруновым и Леонидом Ярмольником, а также президентом Ассоциации спикеров СНГ Радиславом Гандапасом. Кроме того, состоялись пленарные заседания с участием управляющих директоров предприятий ТМК, победителей МНПК разных лет и выпускников магистерской программы «Управление металлургическим предприятием», разработанной ТМК2U и Уральским федеральным университетом.
Помимо интеллектуальных состязаний, форумчане поучаствовали в мастер-классах по развитию способностей к самообразованию, управлению вдохновением и повышению мотивации. Уроки по совершенствованию гибких навыков провели бизнес-тренеры TMK2U. Также на полях форума организовали соревнования по пляжному волейболу и XV фестиваль команд КВН, в котором первое место одержала команда ПНТЗ «Анатомия металла».
На торжественной церемонии закрытия чествовали более 100 победителей и призеров МНПК – сотрудников ТМК и предприятий-партнеров. Лидером бережливого производства среди предприятий трубного дивизиона стал ВТЗ, который также удостоился званий «Лидер проектной деятельности» и «Лидер бережливой среды». Лидером эффективности признали ТМК ТР. В конкурсе «КорпМиссия: человек и общество» пальму первенства взял ПНТЗ.
Также были отмечены победители конкурса корпоративных СМИ имени С.Т. Папина, который прошел в рамках форума четвертый раз. В номинациях «Персона», «Бизнес», «Цифровизация», «Устойчивое развитие» лидерами стали представители ВТЗ, ПНТЗ, ТАГМЕТа и Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ). Подвели итоги и конкурса «Биржа идей», где отметили механика Синарского трубного завода (СинТЗ) Александра Токарева (номинация «Непрерывные улучшения») и начальника управления ЧТПЗ Илью Воронцова (номинация «Операционные улучшения»). А заместитель начальника цеха №1 по технологии СТЗ Алексей Пьянков назван лучшим молодым изобретателем.
Участники форума встретились с известными деятелями из сфер производства, образования, культуры и спорта
Юбилейные «Горизонты» еще раз доказали, что это место, где рождаются инновационные идеи, формируются ключевые тренды, открываются карьерные возможности. Здесь царит особая атмосфера новаторства и творчества. Здесь обмениваются знаниями, опытом и впечатлениями. Ключевое слово форума – «возможность». Возможность заявить о себе, подняться на новый профессиональный и личностный уровень. Возможность есть и встретиться в следующем году на «Горизонтах», ведь здесь рождается будущее ТМК.
