Синергия кадров

Профессиональные конкурсы – платформа для выявления точек роста. Они мотивируют участников к саморазвитию. В ТМК проводятся состязания в мастерстве среди представителей различных специальностей. Среди них – конкурс «Лучший HR ТМК», организованный Корпоративным университетом ТМК2U.

В этом году HR-специалисты компании собрались на площадке предприятия-юбиляра – Синарского трубного завода (СинТЗ). На открытии к участникам с приветственным словом обратились вице-президент ТМК Андрей Каплунов, заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина, управляющий директор СинТЗ, генеральный директор ТМК-ИНОКС Вячеслав Гагаринов.

Руководители подчеркнули важность функции HR для предприятий и ТМК. От того, насколько профессионально выполняют свои обязанности эти специалисты, зависит результативность работы каждого подразделения.

– Конкурс дает понимание того, на каком профессиональном уровне находятся сегодня наши коллеги, позволяет определить зоны роста, комплексно посмотреть на вопросы HR и поставить цели на будущее. Это возможность выявить потенциал в профессии и реализовать его на пользу своих предприятий и компании в целом, – подчеркнула Елена Позолотина.

HR-специалисты соревновались в нескольких номинациях: «Обучение и развитие», «Экономика труда и организационное проектирование», «Руководитель HR». Участники проходили профильное тестирование и мини-ассессмент, готовили и защищали индивидуальные кейсы, выполняли задания на определение уровня владения цифровыми навыками. 

Серию мастер-классов провели руководители. Директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Лопаревич рассказал об инструментах удержания персонала. Также полезными инструментами поделились директор по управлению персоналом Северского трубного завода Елена Пентегова, директор по управлению персоналом ТМК-Техсервис Владимир Шаповал, руководитель сервиса разработки программ обучения TMK2U Юлия Андреева.

Круг задач конкурсантов был широк – в функции HR-специалистов входят подбор, обучение, адаптация и мотивация сотрудников, развитие и комплексная оценка компетенций, решение организационных, социальных, административных вопросов.

– HR-специалист – профессионал, уважающий персонал своей компании и понимающий потребности бизнеса, способный быть проводником между работодателем и работником, – отметила специалист отдела организации обучения Челябинского трубопрокатного завода Елена Игнатьева.

Просмотр фильма «СинТЗ: синарский сплав», снятого к 90-летию завода, экскурсии на производственную площадку трубопрокатного цеха №3 и на учебно-информационный участок TubeHiTech помогли участникам лучше узнать завод. Достопримечательности города и красоту уральской природы гости увидели во время экскурсии по Каменску-Уральскому и прогулки на речном кораблике по Исетскому каньону

HR-специалисты внесли свою лепту в озеленение территории, поучаствовав в экологической акции по высадке лип возле Учебного полигона СинТЗ, и показали умение работать в группе на бизнес-игре «Шерлок».

– Конкурс – замечательная возможность прокачать компетенции, получить знания в смежных областях, познакомиться с коллегами с других заводов. Мастер-классы, экскурсии, деловая игра отлично разбавили прохождение испытаний, не оставив времени на волнение. Спасибо ТМК за проведение такого нужного конкурса, а СинТЗ – за теплый прием, – поделилась впечатлениями начальник бюро функциональной регламентации Первоуральского новотрубного завода Анна Малкина.

Завершила программу пленарная сессия с руководителями компании. Одной из обсуждаемых на встрече тем стали качества, которыми должен обладать современный HR-специалист. Это человек, который умеет критически мыслить, готов брать на себя ответственность, стремится узнавать новое. Стоит отметить: такими компетенциями наделены все участники, не зря именно они получили право представлять свои предприятия на корпоративном соревновании. Но в любом конкурсе есть победители. На церемонии награждения Елена Позолотина и Андрей Каплунов вручили дипломы и кубки лучшим в каждой из номинаций. Также названы победители в специальной номинации «Лучшее решение кейса». Эксперты в целом высоко оценили работу по решению индивидуальных кейсов, многие предложения признаны интересными и будут применены на практике.

– Конкурс «Лучший HR ТМК» призван подчеркнуть престиж и важность этой профессии. Ежегодно мы вводим в программу новые направления с учетом условий, которые диктует время, а оценка носит сугубо комплексный характер. Наша задача – определить победителя, а также увидеть навыки представителей HR-направления. Как любая другая, эта профессия предполагает наличие определенных знаний, которые постоянно должны обновляться.

АНДРЕЙ КАПЛУНОВ

Вице-президент ТМК