Работа для друзей

В ТМК подвели итоги реферальных программ, благодаря которым только за прошлый год ряды металлургов пополнили более 3000 человек. Новые сотрудники усилили штат всех предприятий компании. Спойлер для будущих коллег: на всех производственных площадках действует расширенная программа социальных льгот и гарантий.

Онбординг ТМК помогает новенькому постепенно войти в курс дела и раскрыть свой потенциал

Стабильность, официальное трудоустройство и выплаты по коллективному договору – вот главные плюсы, которые станут дополнительным аргументом для трудоустройства в ТМК. Предприятия компании открывают вакансии для всех, кто амбициозен и умеет мыслить на перспективу. Работодатель не только обеспечивает рабочим местом, но и гарантирует новобранцу обучение смежным профессиям, карьерный рост и, конечно, социальные льготы. Сотрудники заводов имеют право на отдых в санаториях, медицинское обслуживание по полису ДМС, а также отправляют детей на отдых в лагерь по льготным ценам.

Реферальный рекрутинг – эффективный способ привлечения кандидатов через рекомендации старожилов производства. Он используется параллельно с другими методами поиска работников, включая публикации вакансий на работных сайтах, в социальных сетях и ярмарки вакансий. Главное преимущество подобных программ – личная рекомендация сотрудников, которая позволяет им выступать в роли амбассадоров компании и получать поощрение.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ В ТМК?

На предприятиях используются несколько видов реферальных программ. Наиболее популярная – «Приведи друга». Суть ее проста: сотрудник рекомендует близким или родственникам компанию и после их трудоустройства получает денежное вознаграждение. И эта механика почти всегда работает. Так, в 2023 году доля трудоустроенных по программе «Приведи друга» составила 29% от общего количества принятых на работу сотрудников.

На предприятиях компании также действует реферальная программа «Трудоустройся за семь дней». Ее условия подразумевают мотивацию кандидатов. Если новобранцы успели завершить процедуру трудоустройства на предприятие за семь рабочих дней с момента написания заявления, то они получают денежное вознаграждение. Чаще всего маршрутизация будущего металлурга укладывается в эти сроки.

На предприятиях ТМК с новыми сотрудниками работают опытные наставники

В ТМК ДЕЙСТВУЮТ И ДРУГИЕ РЕФЕРАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, СРЕДИ НИХ:

• Трудоустройство выпускников ссузов/вузов – для молодых специалистов в течение шести месяцев после окончания обучения/даты получения диплома об образовании предусмотрена разовая выплата стимулирующего характера.
• Компенсация за наем жилья – ежемесячные надбавки сотрудникам, трудоустроенным на наиболее востребованные профессии.
• Подъемные для уволившихся в запас из рядов Вооруженных сил РФ после прохождения срочной службы – речь о единоразовых и стимулирующих выплатах демобилизованным.

ПО СЛЕДАМ РЕКОМЕНДАЦИЙ

В 2023 году за счет реферальных программ трудоустроены 3014 человек, что в пять раз больше, чем в 2022-м, а средняя стоимость найма одного сотрудника показывает высокую степень эффективности используемых в компании способов привлечения персонала.