Неделя с ТМК. Выпуск №18 (116)
0:00
/
С 2022 года Корпоративный университет TMK2U координирует участие предприятий ТМК в федеральном проекте «Профессионалитет», в рамках которого реализуются принципы дуального обучения и проводятся исследования достижений студентов. Подробности – в материале proТМК.
С момента запуска «Профессионалитета» в ссузах – партнерах ТМК произошли значительные изменения, в числе которых – обновление материально-технической базы, ремонт мастерских и учебных классов, унификация образовательных программ, сокращение сроков обучения по всем направлениям подготовки, запуск стажировки преподавателей на предприятиях компании и другие.
Сегодня ТМК – одна из ведущих организаций по количеству предприятий и колледжей, которые вовлечены в проект. Всего при поддержке компании в программе участвуют шесть колледжей и техникумов.
Ссузы 68 регионов страны подключились к федеральной программе «Профессионалитет», которая позволит студентам стать высококвалифицированными специалистами ведущих предприятий
От обычных образовательных проектов «Профессионалитет» отличается тем, что делает акцент на вовлечении студентов в корпоративную жизнь ТМК и получении навыков по востребованным на предприятиях профессиям. Студенты знакомятся со своим потенциальным работодателем и могут на старте обучения трудоустроиться в компанию.
Для поддержки заинтересованных студентов ТМК ввела дополнительные мотивационные меры: сопровождение во время производственной практики, начисление стипендии и оценку уровня знаний, от которой зависит размер поощрительных выплат. Рейтингование проводится в виде независимого тестирования четыре раза в год и охватывает разные аспекты подготовки студентов: успехи в учебе, социальную активность и стремление достигать большего. На основе срезов принимается решение о распределении студентов на практику и дальнейшем трудоустройстве.
Методика составления портрета студента была разработана представителями TMK2U и сотрудниками HR-служб предприятий в 2023 году, благодаря чему 283 студента из четырех колледжей и техникумов впервые прошли рейтингование и начали получать стипендию. К слову, в целях минимизации ручного труда процесс автоматизировали с помощью корпоративной платформы SOTA2U. Следующее исследование стартует в конце первого квартала. Улучшение результатов позволит учащимся повлиять на размер стипендии. Благодаря такому подходу предприятия ТМК будут обеспечены не только профессиональными, но и мотивированными сотрудниками.
