Неделя с ТМК. Выпуск №45 (143)
0:00
/
«Море возможностей» – под таким слоганом прошел в этом году форум, организованный Корпоративным университетом TMK2U. В течение недели представители различных подразделений компании презентовали собственные проекты, участвовали в спортивных состязаниях, обучающих и творческих мероприятиях. Ощутить энергию участников «Горизонтов» могли даже те, кто не смог приехать в Сочи: как и в прошлом году, в приложении ТМК Mobi2U проходили прямые трансляции всех ключевых мероприятий.
Около 2 млрд руб. составил экономический эффект от внедрения проектов–победителей МНПК
«Корпоративный форум ТМК «Горизонты» – масштабное и насыщенное событие. Программа форума постоянно совершенствуется, чтобы соответствовать самым актуальным задачам бизнеса и вызовам времени. Форуму предшествуют заводские этапы МНПК, спортивных соревнований и творческих конкурсов, таким образом в «Горизонтах» в течение года участвуют более 5 тыс. сотрудников компании», – отметил вице-президент ТМК, председатель организационного комитета форума «Горизонты» Андрей Каплунов.
Центральным событием традиционно стала Молодежная научно-практическая конференция (МНПК). Финалисты заводских этапов представили более 250 проектов по четырем повесткам («Стратегия устойчивого развития», «Бизнес», Digital и «Smart-металлургия») и 18 трекам.
Новым стал трек «Магистрально-машиностроительное производство», где свои идеи презентовали сотрудники дивизиона ТМК ЭТЕРНО. По итогам ТМК назвала лучшие инициативы по повышению эффективности бизнес-процессов с экономическим эффектом около 2 млрд руб.
Победителями и призерами МНПК стали проекты по повышению качества нержавеющих труб, разработке технологии сварки труб большого диаметра из высокопрочных марок стали, оптимизации производственных затрат, повышению энергоэффективности оборудования, организации единого центра компетенций в области безопасности труда и другие.
Кроме того, в каждом направлении появилась специальная номинация от жюри. Ее присуждали исключительно тем участникам, кто не занял призового места, однако смог впечатлить экспертную комиссию логикой научного обоснования или стремлением к победе.
Лидером по количеству призовых мест стал Волжский трубный завод (ВТЗ). Волжане заняли первые места в девяти треках, а всего завоевали 21 призовое место.
Виталий Буденный, заместитель начальника отдела технического контроля ВТЗ, набрал наибольшее количество баллов в индивидуальном зачете и признан покорителем «Горизонтов» ТМК. Также в соавторстве с коллегой из сервисной ИТ-компании ТМК Алексеем Островским он занял первое место в треке «Управление качеством».
«Уникальный, насыщенный разнообразными событиями форум прошел в режиме нон-стоп, – поделился Виталий. – Мы полностью погрузились в череду интереснейших событий».
Ведущий инженер-технолог центральной заводской лаборатории ВТЗ Сергей Коновалов занял два призовых места в треках МНПК «Новые виды и свойства продукции» и «Управление персоналом» и стал лучшим изобретателем ТМК.
«В этом году, как никогда, было тяжело бороться за призовые места, – рассказал Сергей. – Только представьте: в финальной части большинства треков встретились свыше 20 участников. Попадание в тройку призеров при такой конкуренции уже само по себе серьезное достижение. Мне удалось также одержать победу в конкурсе «Лучший изобретатель ТМК». Это признание длительной и кропотливой работы коллектива ученых, производственников и инженеров нашего завода».
Одним из сложнейших конкурсов МНПК считается «Мастерская лидерства ТМК», где оцениваются лидерские компетенции, системное мышление и управление командой. 23 участника проходили различные испытания, в том числе определяя точки роста в работе своих цехов или участков. Победу одержал мастер участка производства муфт трубопрокатного цеха Таганрогского металлургического завода (ТАГМЕТа) Зураби Габрава.
«Это был очень сложный конкурс: четыре этапа, три дня соревнований. Все участники конкурса – лучшие мастера предприятий ТМК. Пришлось приложить немалые усилия, чтобы победить. Легче других мне дались управленческие поединки, с ведением переговоров сталкиваюсь постоянно в своей деятельности. По итогам третьего дня мне удалось набрать наибольшее количество баллов. Это не только моя победа, но и предприятия», – поделился впечатлениями победитель.
Традиционно на форуме огласили итоги конкурса лучших практик в области управления персоналом «КорпМиссия: человек и общество», победителем которого стал ВТЗ.
Не менее интересным и сложным выдался конкурс рационализаторских предложений и проектов «Парк идей» – соревнование для более опытных участников форума. Первое место занял проект комплексной системы «Электронный секретарь руководителя» для цифровизации и оптимизации процессов делопроизводства Галины Тушенцовой, начальника отдела административно-распорядительного документообеспечения СТЗ.
В ходе деловой программы сотрудники ТМК встретились с генеральным директором компании Сергеем Чикаловым, а также приглашенными спикерами – выдающимися экспертами в области бизнеса, экономики, спорта и образования. Также участники прошли тренинги для развития гибких навыков SOTА_School.
Подвели итоги и конкурса корпоративных СМИ имени Сергея Папина, который третий год проходит в рамках «Горизонтов». Оценивались работы в двух блоках: «Печатные СМИ» и «Телевизионные СМИ» в номинациях «Персона», «Бизнес», «Цифровизация», «Устойчивое развитие». Победителями стали представители входящих в ТМК ВТЗ, СТЗ, ТАГМЕТа и Челябинского трубопрокатного заводов (ЧТПЗ), а также управляющей компании.
На форуме уже во второй раз состоялся шахматный турнир и сеанс одновременной игры с международным гроссмейстером Александром Рязанцевым. Он же наградил лучших игроков. Нашлось место и подвижным играм: среди команд – участников МНПК состоялись состязания по бадминтону и пляжному волейболу.
Призовые места в таких соревнованиях давали дополнительные баллы в общем командном зачете. Кстати, лидерами стала команда «Легенда №17», многие участники которой победили в технических треках, а также проявили себя в различных конкурсах и активностях.
Настоящий спортивный праздник подарили болельщикам участники турнира по мини-футболу среди руководителей ТМК. «Волга» третий раз в своей истории одержала победу и по праву заслужила называться командой – легендой «Горизонтов».
Почти три часа длился корпоративный фестиваль КВН, где зрители от души смеялись над шутками, узнавали себя, коллег, рабочие моменты. Большой кубок завоевала команда СТЗ «Горный край», также призерами стали обновленная команда «Бурлаки на старте» ВТЗ и «Сборная солянка» ТМК Нефтегазсервис.
«В этом году «Горизонты» были зажигательными и насыщенными. Думаю, что все участники увезли только самые прекрасные впечатления и будут еще целый год вспоминать о форуме. Здесь всегда царит особая атмосфера – атмосфера инноваций и творчества. Уверена, что благодаря ей наша компания легко справится с любыми барьерами и трудностями и достигнет самых недостижимых горизонтов», – отметила Елена Позолотина.
Тем временем организаторы набираются сил и готовятся удивлять участников в следующем году, юбилейном для «Горизонтов».
«Форум «Горизонты» направлен на выявление и поддержку активных и перспективных сотрудников ТМК. Каждый год экспертные комиссии отмечают, как растет уровень участников не только в части глубины проработки проектов, но и презентационных навыков. Подчеркну, что большая часть проектов будет реализована или масштабирована на другие предприятия ТМК. Многие из победителей войдут в управленческий резерв компании, у них появится еще одна возможность расти в карьерном и профессиональном плане».
