Неделя с ТМК. Выпуск №33 (131)
0:00
/
ТМК играет заметную роль в экономической и социальной жизни регионов, где расположены ее ключевые производственные активы. Предприятия компании являются не просто значимыми работодателями и крупными налогоплательщиками в регионах, это надежные партнеры в реализации различных социальных программ.
В регионах присутствия ТМК ведет конструктивный диалог с местными сообществами. Более 20 лет компания осуществляет эту деятельность через корпоративный Благотворительный фонд «Синара».
Благодаря совместным программам, отдельным инициативам предприятий реализуются социальные программы в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта, социальной защиты и охраны природы. ТМК также создает новые рабочие места, сотрудничает с учебными заведениями и научными организациями, является крупным налогоплательщиком и тем самым вносит вклад в повышение уровня жизни в регионах.
Один из ярких примеров совместной деятельности ТМК и БФ «Синара» – профориентационный проект «Точка опоры» для школьников. Сотрудники предприятий помогают детям лучше узнать особенности рабочих профессий, в образовательных учреждениях оборудуются кабинеты профессионального мастерства.
«Это грандиозный проект, который помогает погрузиться в профессию металлурга. Сейчас большой выбор профессий, но значимость профессии рабочего несколько недооценивается. Такой проект нужен, чтобы эту профессию популяризировать».
Например, в филиале Уральского федерального университета в Каменске-Уральском благодаря поддержке Синарского трубного завода (СинТЗ) открылась лаборатория металловедения и термической обработки. Занятия в ней будут доступны не только для студентов университета, но и для старшеклассников каменских школ под эгидой «Точки опоры».
Работники ТМК и сами регулярно выступают с благотворительными инициативами, привлекают к ним членов семей, неработающих пенсионеров. Администрация предприятий активно поддерживает такие начинания.
Основные направления деятельности волонтеров – помощь нуждающимся и экологические акции. Например, Совет молодежи СинТЗ помогает воспитанникам социально-реабилитационного центра «Синарский».
На собранные пожертвования закупаются игрушки, школьные принадлежности. Накануне Нового года совет проводит акцию «Подари тепло своими руками» – заводчане собирают для детей вязаные варежки и носки.
Совет молодых трубников Волжского трубного завода (ВТЗ) создал бренд 5D («Давайте дружно делать добрые дела»). Под этим лозунгом волонтеры собирают средства, закупают необходимое для воспитанников дома малютки и дома милосердия, устраивают детские праздники. Совет взял под опеку приют для бездомных собак «Островок надежды».
«Корпоративное волонтерство является неотъемлемой частью культуры ТМК. Мы развиваем системный подход, который позволяет более эффективно оказывать помощь нуждающимся. Для этого в 2021 году приняли Политику корпоративного волонтерства ТМК. Согласно документу, на каждом предприятии закрепляются кураторы волонтерского движения, а общее управление этой деятельностью также осуществляет БФ «Синара».
«Наши благотворительные акции вызывают большой резонанс у заводчан. Благодаря таким инициативам и активному участию в них трубников дети получают радость и помощь, в которых так остро нуждаются. Мы благодарны каждому работнику предприятия за неравнодушное отношение к чужой беде, безусловно, будем продолжать добрые дела, – отметил начальник бюро развития производственной и физической культуры».
В Первоуральске подобная инициатива вышла за границы завода. Группа сотрудников Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ) в 2018 году создала волонтерское движение «Город первых». В работе активисты делают упор на охрану окружающей среды.
В прошлом году при финансовой и организационной поддержке предприятия они провели более 200 мероприятий, охвативших более 15 тыс. жителей Свердловской, Челябинской областей и Пермского края: акции по раздельному сбору мусора и утилизации опасных отходов, субботники, озеленение территорий и другие. Удалось собрать свыше 50 т мусора и посадить более 1000 деревьев.
Для реализации программ поддержки социально незащищенных групп населения ТМК запускает преимущественно долгосрочные проекты. Так, на протяжении многих лет Северский трубный завод (СТЗ) является патроном городского детского дома. СинТЗ организует благотворительные мероприятия для детей-сирот и воспитанников детских домов. Орский машиностроительный завод (ОМЗ) регулярно приобретает новогодние подарки и продуктовые наборы для слабозащищенных групп населения.
Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ) оказывает поддержку благотворительному проекту «Снеговики-добряки», а также челябинской региональной общественной организации молодежи с ограниченными возможностями здоровья «Наше место».
ВТЗ проводит мероприятия для детей с ограниченными возможностями здоровья и для ветеранов, а также поддерживает Волжский городской благотворительный детский фонд и Волжский городской совет. За активную помощь детям заводу присвоен почетный статус генерального спонсора Российского детского фонда.
Предприятие ежегодно предоставляет бесплатные путевки в оздоровительные лагеря детям из опекунских семей, оплачивает дополнительное образование детей из приемных семей – участников программы «Город без сирот».
В Челябинске за каждым учебным учреждением Ленинского района закреплен отдельный цех ЧТПЗ. Только в прошлом году трубники благоустроили и отремонтировали более десяти школ, лицеев и гимназий. Сотрудники предприятия ЭТЕРНО, не так давно вошедшего в контур ТМК, взяли шефство над школой №108: сделали ремонт, благоустроили спортивную площадку.
ТМК обладает собственной социальной инфраструктурой, предназначенной для детского воспитания и оздоровления. Например, одним из мест летнего отдыха юных полевчан является оздоровительный лагерь «Городок солнца», расположенный недалеко от Полевского, в живописном и экологичном районе. Этот социальный объект СТЗ ежегодно принимает более тысячи ребят от 6 до 15 лет.
В центре внимания предприятий ТМК также находятся и медицинские учреждения. Особенно актуальной эта поддержка стала в разгар пандемии COVID-19. В марте прошлого года БФ «Синара» при участии ТМК и Группы Синара запустил проект «Стоп-коронавирус!».
В его рамках, например, ОМЗ передал восьми медицинским учреждениям города 13 кислородных концентраторов, необходимых при лечении тяжелых форм заболевания, многофункциональные кровати, облегчающие пребывание в больницах тяжелобольных пациентов.
Подобные благотворительные акции прошли в 19 городах России. Только Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ) закупил и передал в медицинские учреждения города оборудования и средств индивидуальной защиты на сумму свыше 30 млн руб. Предприятие выступило с инициативой организовать сбор средств на приобретение машины скорой помощи для больницы №7. Акцию поддержали несколько крупнейших предприятий города, всего было собрано около 2 млн руб.
«Такая акция теперь станет ежегодной. И мы будем стараться делать все для того, чтобы поголовье нашего русского осетра в Азовском море, в реке Дон восстановилось, а люди могли ловить рыбу и это не угрожало бы численности осетра, который сегодня занесен в Красную книгу».
В ТМК поощряют здоровый образ жизни и занятия спортом. На заводах регулярно проводятся спартакиады, работники участвуют корпоративных и городских соревнованиях по популярным видам спорта.
Так, в прошлом году в Таганроге появился новый спортивный объект – стадион «ТАГМЕТ Арена» на 800 зрителей, построенный к 125-летию завода. На базе предприятия работает физкультурно-оздоровительный комплекс «Сталь». Здесь занимаются не только сотрудники ТМК, но и местные жители.
В Волжском благодаря финансовой поддержке ВТЗ открылся физкультурно-оздоровительный комплекс «Металлург». Предприятие профинансировало 85% от стоимости его строительства, выделив около 20 млн руб. В целом в 2021 году на поддержку и развитие спорта завод выделил более 30 млн руб.
«Дети – это наше будущее. Мы часто повторяем эту фразу, но необходимо помнить, что будущее не наступает внезапно. Мы сегодня создаем его сами, своим трудом, своим отношением в семьях, заботой и вниманием, которое оказываем детям. Чем лучше будем мы, взрослые, исполнять свои обязанности, тем счастливее будут наши дети и тем прекраснее наше будущее».
Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ) с 2015 года выступает спонсором общественной организации «Первоуральск – город чемпионов», основной целью которой является популяризация физкультуры и здорового образа жизни среди горожан.
Благодаря поддержке заводчан организация проводит открытые мастер-классы и тренировки с олимпийскими чемпионами, устанавливает во дворах спортивные площадки. Только в прошлом году активисты провели 70 мероприятий городского и регионального уровня, в которых приняли участие более 6 тыс. человек.
ПНТЗ поддерживает местный хоккейный клуб «Уральский трубник» – в прошлом году объем финансовой помощи составил более 20 млн руб. Для одноименной детско-юношеской спортивной школы и детских дворовых клубов завод выделил 2,6 млн руб., которые пошли на закупку формы, инвентаря, участие в выездных соревнованиях.
Совет молодежи завода организовал соревнования по авто- и горнолыжному спорту. На эти цели предприятие выделило еще 0,5 млн руб. Всего в 2021 году ПНТЗ вложил в развитие спорта около 34 млн руб., в 2022 году поддержка планируется на таком же уровне.
СинТЗ поддерживает деятельность хоккейной и футбольной команд «Синара», а также детских секций по плаванию, боксу, баскетболу, волейболу, хоккею, стендовой стрельбе, футболу, шахматам, в которых занимаются более 500 человек.
«Мой сын с трех лет занимается в студии развивающего обучения «Облако» центра культуры и спорта «Синара». Ему очень нравится! Ребенок стал более собранным, организованным, творчески развивается. Я очень рада, что Синарский трубный завод оказывает такую поддержку в плане развития детей сотрудников, развития их творческого потенциала. Не могу сказать, свяжет ли в будущем сын свою профессию с творчеством, но занятия в любом случае пойдут ему на пользу, какой бы путь он ни выбрал».
СТЗ оказывает финансовую поддержку хоккейному и футбольному клубам «Северский трубник», участники которого регулярно выступают на всероссийских спортивных соревнованиях, а также местному физкультурно-спортивному комплексу.
ЧТПЗ поддерживает хоккейный клуб «Трактор», который готовит спортсменов к выступлениям на всероссийских соревнованиях и в национальной сборной России по хоккею, ТАГМЕТ – деятельность Федерации парусного спорта Таганрога.
«Мы многое делаем для повышения уровня жизни в регионах присутствия компании, в том числе через инвестиции в науку и образование, а также поддержку культуры. ТМК, например, входит в попечительский совет Большого театра, поддерживает Уральскую биеннале современного искусства, развивает созданный в 2009 году музейный комплекс «Северская домна» на Северском трубном заводе, участвует в других культурных и просветительских проектах».
Предприятия ТМК на постоянной основе оказывают финансовую поддержку организациям культуры и искусства. В прошлом году ТМК присоединилась к программе «Меценаты и патроны» Государственного музея изобразительных искусств имени А.С. Пушкина, став патроном категории «золото». В рамках этой программы будут поддерживаться выставочные проекты музея.
Для своих регионов заводы становятся центрами не только производственной, но и культурной жизни. В прошлом году в действующих цехах шести предприятий ТМК состоялось уникальное мультимедийное шоу «Производство как искусство». Представление посмотрели около 18 тыс. человек – сотрудники заводов и приглашенные гости.
Коллективы предприятий принимают активное участие в организации и проведении общегородских праздников, народных гуляний, значимых культурных событий, в том числе на основе дворцов и домов культуры, входящих в социальную инфраструктуру ТМК.
Например, ПНТЗ помогает единственному в городе духовому оркестру «Серебряные трубы», который участвует в национальных и международных музыкальных конкурсах. Во Дворце культуры СТЗ занимаются более 300 участников художественной самодеятельности, 20 коллективов любительского творчества, ежегодно проводится более 200 мероприятий различного уровня.
В 2021 году ТМК обновила свою экологическую политику, чтобы усовершенствовать практики бережливого и ответственного потребления и производства и продолжить последовательно снижать воздействие на природу. По сравнению с 2020 годом ТМК почти в три раза увеличила объем зеленых инвестиций.
Например, на ЧТПЗ в прошлом году ввели в эксплуатацию комплекс «AQA Кристалл» по многоуровневой очистке кислых стоков, а газоочистная установка в ТЭСЦ-6 вышла на проектную мощность – ежегодно она может очищать до 6 млн куб. м воздуха.
ТАГМЕТ совместно с металлургическими предприятиями и Азово-Черноморским территориальным управлением Федерального агентства по рыболовству в прошлом году провел экологическую акцию по пополнению популяции осетровых в бассейне Азовского моря.
В реку чуть ниже Цимлянского гидроузла были выпущены 28 тыс. мальков осетра. А на водозаборных сооружениях насосной станции «Береговая» были установлены шесть современных блоков комбинированных двухконтурных рыбозащитных устройств.
ПНТЗ направил 1 млн руб. в 2021 году общественному движению «Город первых», которое занимается решением экологических проблем города и привлекает внимание общественности к вопросам охраны окружающей среды.
В отчетном году самой масштабной акцией проекта стал экологический сплав, в котором приняли участие более 400 волонтеров из Свердловской, Челябинской областей и Пермского края. Они очистили 130 км реки Чусовой и собрали более 13 т мусора. ВТЗ проспонсировал долгосрочный экологический проект по расчистке русла реки Ахтубы.
– Задача корпораций состоит в том, чтобы демонстрировать приверженность ценностям ESG на простых примерах и экологичных технологиях производства. Мы должны своевременно внедрять наилучшие доступные технологии, перенимать передовой опыт и масштабировать его на наши предприятия, вовлекая в этот процесс наших сотрудников.
Еще одним эффективным инструментом формирования ESG-культуры являются корпоративные университеты, которые помогают развивать соответствующие компетенции, в том числе благодаря курсам по экологии, охране труда и промышленной безопасности, другим дисциплинам, – отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом – директор Корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина.
