Неделя с ТМК. Выпуск №45 (143)
0:00
/
В Волжском политехническом техникуме (ВПТ), Каменске-Уральском политехническом колледже (КУПК) и Полевском многопрофильном техникуме (ПМТ) проект реализуется второй год подряд — студентами первого потока в 2022 году в этих городах стали 276 человек, с 1 сентября 2023 года к ним присоединились еще 400 человек. В Таганрогском техникуме машиностроения и металлургии «ТАГМЕТ» и Челябинском государственном промышленно-гуманитарном техникуме (ЧГПГТ) обучение по новой сокращенной программе стартовало впервые, здесь с 1 сентября начали учиться 255 первокурсников.
Студенты обучаются на бюджетной основе по специальностям, актуальным для предприятий ТМК: «Технология машиностроения», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств», «Металлургия черных металлов», «Обработка металлов давлением», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Сварочное производство», «Наладчик станков и оборудования в механообработке», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Автоматические системы управления», «Техническая эксплуатация гидравлических машин, гидроприводов и гидропневмоавтоматики», «Мехатроника и мобильная робототехника».
Чтобы обучение было максимально эффективно и ориентировано на практику, в учебных заведениях за счет средств федерального, регионального бюджетов и опорных работодателей прошли ремонты и установлено учебное оборудование, приближенное к заводскому. Особое внимание уделяется практическим занятиям в ссузах и на производстве. Программа обучения совершенствуется в тесном сотрудничестве образовательных учреждений и представителей бизнеса.
В качестве дополнительного стимула и гарантии требуемого уровня подготовки со второкурсниками в 2023 году заключат целевые договоры, в которых предусмотрено рейтингование учащихся в зависимости от их успеваемости, учебной и социальной активности. По итогам рейтинговой оценки будет приниматься решение о начислении стипендии и поощрительных выплат, участии студентов в социальных программах ТМК, о корректировке программ обучения и индивидуальной подготовке, а также о распределении по подразделениям ТМК для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства.
«Предприятия ТМК постоянно развиваются и осваивают новые технологии, для внедрения которых нам необходимы сотрудники с высокими компетенциями, заинтересованные в технологическом прорыве. Благодаря участию в «Профессионалитете» мы планируем обеспечить наши потребности в мотивированных выпускниках, которые будут готовы к работе на современном оборудовании сразу после окончания учебы и смогут максимально быстро влиться в коллектив. Со второго года обучения через целевые договоры и образовательные продукты TMK2U мы берем на себя обязательства по поддержке студентов и интеграции их в наши бизнес-процессы, а ребята, в свою очередь, получают дополнительную мотивацию в учебе. Это еще один инструмент, призванный обеспечить успех проекта на федеральном уровне».
