Неделя с ТМК. Выпуск №18 (116)
0:00
/
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) предложила студентам разработать программу повышения эффективности производства стали на Первоуральском новотрубном заводе (ПНТЗ), входящем в ТМК, в рамках Национального чемпионата по технологической стратегии «Профессионалы будущего». Компания стала генеральным партнером полуфинала чемпионата по направлению «Металлургия и технологии материалов» «Metal Cup».
Организатором участия ТМК в мероприятии выступил Корпоративный университет ТМК2U. Кейс для студентов профессиональных и высших учебных заведений представил руководитель направления по поддержанию и развитию инфраструктуры автоматизированных систем управления сталеплавильного производства ТМК Александр Литвиненко.
В полуфинале приняли участие шесть команд младшей лиги (учащиеся колледжей и техникумов) и девять — старшей лиги (студенты вузов) из четырех регионов России. Проекты оценивало экспертное жюри, в которое вошли специалисты электросталеплавильного цеха ПНТЗ «Железный Озон 32».
Основными критериями для выбора победителей стали технологичность, потенциал развития предложений, экономическое обоснование, презентация и инновационность решений. При этом учитывался не только уровень подготовки презентаций, но и креативное мышление участников, способность к нестандартным подходам.
Национальный чемпионат по технологической стратегии «Профессионалы будущего» ежегодно проводится с целью формирования лидерского молодежного сообщества, а также содействия профессиональному развитию в ведущих отраслевых компаниях России.
За семь лет участниками чемпионата стали более 50 000 студентов, которые подготовили свыше 3 000 решений актуальных бизнес-задач.
Наибольшее количество баллов набрали команды Нижнетагильского горно-металлургического колледжа им. Е.А. и М.Е. Черепановых в младшей лиге и Южно-Уральского государственного университета — в старшей. Победители и призеры полуфинала чемпионата получили путевку на финал соревнований, который состоится летом 2023 года, а также возможность прохождения практики и дальнейшего трудоустройства на предприятиях ТМК.
Также в рамках чемпионата участникам презентовали кадровые программы ТМК для молодых специалистов и провели экскурсии по производственным площадкам ПНТЗ — электросталеплавильному цеху «Железный Озон 32», трубопрокатному цеху, Финишному центру по производству труб нефтяного сортамента и Музею истории предприятия.
«ТМК поддерживает инициативную, перспективную и талантливую молодежь и выступает партнером конкурсов для молодого поколения, которые помогают студентам погрузиться в профессиональную среду и дают возможность применить знания на реальных бизнес-кейсах. Соревновательный опыт интересен тем, что это не только знакомство и общение с будущими металлургами со всей страны, но и получение высококомпетентных ответов на вопросы экспертов-практиков в области сталеплавильного производства, которые необходимы для успешного развития знаний и навыков студентов».
Мероприятия прошли на всех площадках ТМК, выступающих партнерами проекта «Профессионалитет». Гостям провели экскурсии по предприятиям и продемонстрировали производственные участки, лабораторные комплексы, кампусы Корпоративного университета ТМК2U, а также аудитории учебных заведений-партнеров ТМК, обновленные в рамках реализации программы «Профессионалитет».
«ТМК реализует масштабные профориентационные программы для детей разного возраста — от дошкольного до студентов старших курсов. Благодаря участию в программе «Профессионалитет» ТМК сможет привлекать талантливых молодых специалистов, которые обладают актуальными знаниями и навыками работы на современном оборудовании, знакомы с производством и корпоративной культурой компании, понимают дальнейшие карьерные перспективы и возможности для развития творческого и научного потенциала.
Востребованность обучения в рамках программы подтверждается тем, что в ряде колледжей-партнеров в новом учебном году будет увеличено количество бюджетных мест на специальности «Профессионалитета». Такие мероприятия, как Единый день открытых дверей, позволяют привлечь на эти места еще больше мотивированной и перспективной молодежи».
Представители предприятий и образовательных учреждений подробно рассказали школьникам об особенностях обучения студентов программы «Профессионалитет», востребованных в промышленности профессиях, последующем трудоустройстве, карьерных перспективах и корпоративной культуре. Родителям потенциальных абитуриентов продемонстрировали материально-техническую базу образовательных учреждений и подробно рассказали о социальных гарантиях, которые предоставляются во время обучения и работы на предприятиях.
