Неделя с ТМК. Выпуск №45 (143)
0:00
/
Эксперты российского делового сообщества высоко оценили проекты по энерго- и ресурсосбережению Волжского трубного завода (ВТЗ), Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ) и Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ), входящих в ТМК. Также были отмечены системные направления деятельности компании по развитию кадрового потенциала — активно расширяющаяся практика Корпоративного университета TMК2U, участие в профориентационных программах и проекте «Профессионалитет», мероприятия по подготовке и совершенствованию профессиональных стандартов, поддержка форумов и чемпионатов профессионального мастерства.
В номинации, посвященной цифровизации, был отмечен успешно реализованный проект ТМК по созданию и внедрению интегрированного программного продукта «Цифровое сталеплавильное производство», интерес к которому уже проявил ряд предприятий отечественной металлургии.
«Последовательное укрепление кадрового потенциала, энергоэффективности и цифровизация процессов входят в число базовых приоритетов в сфере устойчивого развития ТМК. В проектах по энергоэффективности мы решаем важные задачи рационального и экономного использования энергии и ресурсов, сокращения выбросов парниковых газов. Всестороннее содействие развитию профессиональных компетенций, вовлеченности и новаторских идей благоприятно отражается на внутренних и внешних экосистемах компании, а также ее партнеров. Разработка и внедрение собственных уникальных цифровых решений позволяет повысить эффективность производств, создать условия для тиражирования передового опыта современного управления процессами. Высокая независимая экспертная оценка подтверждает значимость всех данных направлений в нашей работе».
Цель конкурса «Лидеры российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость — 2022» — содействие устойчивому развитию бизнеса, а также определение динамично развивающихся компаний на основе экономических, социальных и экологических показателей их деятельности.
В 2023 году на конкурс поступило 287 заявок по всем номинациям.
