ТМК укрепляет лидерство в кадровых инновациях благодаря стратегическому партнерству с Национальным агентством развития квалификаций (НАРК). Соглашение подписано на Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России» в Санкт-Петербурге и направлено на формирование экспертного HR-сообщества для разработки и тиражирования современных практик управления персоналом.
Ключевая задача партнерства – создание площадки, где лучшие решения ТМК смогут быть адаптированы и внедрены в компаниях из различных отраслей. Выбор ТМК в качестве стратегического партнера обусловлен ее системной работой по развитию открытой экосистемы знаний и участию в формировании профессиональных стандартов. Корпоративный университет ТМК2U уже давно вышел за рамки внутреннего обучения, став центром профессионального диалога и развития компетенций.
В перспективе ТМК2U совместно с НАРК и представителями бизнеса планирует серию мероприятий, посвященных ключевым HR-вызовам, включая развитие HR-бренда, удержание сотрудников, мотивацию в кризисных условиях и вопросы унификации оплаты труда.
Первым практическим шагом реализации соглашения стала проектно-аналитическая сессия «Национальная система квалификаций: проектные решения для развития», прошедшая в декабре в Научно-техническом центре (НТЦ) ТМК. Подготовленные экспертами предложения будут рассмотрены на координационном совете НАРК и могут лечь в основу дальнейшего развития Национальной системы квалификаций.