Неделя с ТМК. Выпуск №38 (186)
0:00
/
В современном деловом мире корпоративная культура перестала быть просто набором правил и традиций. Сегодня это мощный инструмент, который напрямую влияет на эффективность работы, вовлеченность персонала и конкурентоспособность компании.
Корпоративный университет ТМК2U (современный центр корпоративного обучения Трубной Металлургической Компании (ТМК)), ведет разработку онлайн-курсов и программ для различных сфер бизнеса) понимает эту важность и активно развивает культурные инициативы, одной из которых является корпоративный конкурс «Признание» — комплексная программа, направленная на формирование высокого уровня вовлеченности персонала и укрепление корпоративных ценностей.
Конкурс «Признание» представляет собой не просто традиционное соревнование, а системный подход к развитию корпоративной культуры в компании. Программа включает четыре номинации, каждая из которых направлена на развитие определенных аспектов корпоративной жизни: «Благодарю», «Спорт — норма жизни», «Лучший наставник» и «Активность в Mobi2U». Такой многоаспектный подход позволяет охватить различные сферы профессиональной и личностной деятельности сотрудников.
Особое место в конкурсе занимает номинация «Благодарю», которая основана на системе peer-to-peer («от человека к человеку», взаимной благодарности коллегами). Сотрудники могут выражать признательность коллегам за проявление корпоративных ценностей: «Законность», «Безопасность», «Открытость», «Эффективность», «Клиентоориентированность» и «Уважение». «Система благодарностей позволяет сотрудникам самим формировать культуру взаимного признания и поддержки. Когда коллеги отмечают проявления ценностей друг у друга, это создает положительную обратную связь и мотивирует к дальнейшему развитию», — рассказала руководитель направления развития проектов внутренних коммуникаций и бренда ТМК2U Инга Беляева.
Номинация «Спорт — норма жизни» направлена на пропаганду здорового образа жизни и создание сообщества единомышленников. Это особенно важно в индустрии, где физическое здоровье и выносливость играют ключевую роль в безопасности и эффективности работы. Двухэтапная система отбора, включающая балльную оценку достижений и публичное голосование, обеспечивает справедливость и прозрачность процесса.
Номинация «Лучший наставник» решает стратегически важную задачу – развитие внутренних экспертов и передачу знаний. В условиях быстро меняющихся технологий и растущих требований к квалификации персонала, качественное наставничество становится критически важным фактором успеха. Оценка наставников проводится самими адаптантами через анкеты обратной связи, что обеспечивает объективность и ориентированность на результат.
Современные цифровые технологии также нашли свое отражение в конкурсе через номинацию «Активность в Mobi2U». Корпоративное мобильное приложение становится площадкой для профессионального общения и обмена знаниями, а активное участие в корпоративной жизни поощряется и признается наравне с другими достижениями.
Технологическая поддержка конкурса осуществляется через корпоративный портал и BI-системы, которые позволяют отслеживать активность участников в режиме реального времени и автоматически блокировать аномальные всплески активности. Это обеспечивает честность соревнования и доверие к результатам.
Конкурс «Признание» демонстрирует, как грамотно выстроенная система мотивации может стать катализатором позитивных изменений в корпоративной культуре в компании. Программа не только поощряет желаемое поведение, но и создает устойчивые практики взаимодействия, которые становятся частью ДНК компании.
Результаты конкурса выходят далеко за рамки простого награждения. Это формирование сообщества сотрудников, разделяющих общие ценности, развитие внутренней экспертизы, укрепление горизонтальных связей между подразделениями и создание атмосферы взаимного уважения и поддержки.
Корпоративный университет ТМК2U развивает корпоративную культуру в компании через такие инициативы, как конкурс «Признание». Такие мероприятия приносят измеримую отдачу в виде повышения вовлеченности персонала, улучшения рабочей атмосферы и, в конечном счете, роста эффективности бизнеса. В условиях растущей конкуренции за таланты именно сильная корпоративная культура становится ключевым конкурентным преимуществом компании.
