Электронные курсы ТМК: бесшовный путь к профессиональному росту

В современном мире, где требования к знаниям и компетенциям сотрудников постоянно растут, корпоративное обучение выходит на новый уровень. Корпоративный университет ТМК2U для развития компетенций своих сотрудников компании использует различные форматы. Один из используемых форматов – это электронные курсы, которые позволяют осваивать новые навыки быстро, удобно и эффективно.

Электронные курсы (e-learning) включают в себя видеоуроки, интерактивные задания и тестирования. Обучение можно проходить в любое удобное время, а доступ к материалам открыт постоянно на электронной HR-платформе SOTA2U. Это позволяет пользоваться курсами сотрудниках из всех регионов присутствия Трубной Металлургической Компании (ТМК). Курсы позволяют самостоятельно выбирать темп обучения с учетом уровня подготовки и занятости сотрудника.

Материалы для курсов регулярно обновляются, соответствуя современным требованиям внутренней и внешней среде бизнеса. Интерактивные элементы и разнообразные материалы улучшают усвоение информации. С помощью электронных курсов сотрудники развивают компетенции, необходимые для продвижения по карьерной лестнице. В настоящее время Корпоративным университетом ТМК2U разработано более 600 курсов. В результате компания сократила расходы на офлайн-обучение и печатные материалы.

В Корпоративном университете действует школа разработки электронных курсов, разработчиком может стать любой сотрудник компании, пройдя конкурсный отбор и обучение. Это одна из множества траекторий развитий сотрудников Группы ТМК, предлагаемая Корпоративным университетом ТМК2U, которая повышает уровень компетенций сотрудников и помогает компании развивать внутренние образовательные инициативы.

Процесс результативности использования электронных курсов автоматизирован. По итогам прохождения электронных курсов информация сводится в дэшборды, по данным из которых принимается решение о корректировке программы. Это позволяет держать NPS (индекс удовлетворенности пользователей) на уровне 60%, что превышает средние показатели. На сегодняшний день электронные курсы были пройдены более 830 тыс. раз.

«Компания улучшает бизнес-процессы, что способствует повышению дохода компании, используя различные формы в корпоративном развитии компетенций своих сотрудников»,– прокомментировал руководитель сервиса автоматизации и медиаконтента Корпоративного университета ТМК 2U Станислав Журавлев.

По результатам 2024 года Корпоративный университет ТМК2U стал победителем сразу в двух номинациях: «Pro» (профессионалы) и «Приз зрительских симпатий» во Всероссийском турнире разработчиков электронных курсов «iSpring.Вызов 2024».