Неделя с ТМК. Выпуск №33 (131)
0:00
/
С 8 по 11 июля в Екатеринбурге прошло одно из главных мероприятий года – Международная промышленная выставка ИННОПРОМ-2024. Трубная Металлургическая Компания приняла в выставке активное участие, не только установив привлекающий внимание стенд, но и подготовив насыщенную деловую программу. О самых интересных моментах ИННОПРОМа – в нашем материале.
Выставка, собирающая на своих полях не только специалистов отрасли, но и первых лиц крупных промышленных компаний России и других стран, стала отличным местом для презентации новой продукции. ТМК представила широкую линейку продуктов для строительства, энергетики и других отраслей. На стенде компании посетители могли ознакомиться с образцами передовых продуктов ТМК из нержавеющей стали для ключевых отраслей промышленности — электросварными трубами сверхбольшого диаметра, а также трубами для технологических процессов генерации энергии. Кроме того, на стенде были представлены металлоконструкции, трубы с резьбовыми соединениями премиального класса, профильные оцинкованные сварные трубы с покрытием для изготовления конструкций, несущих большие механические и вибрационные нагрузки.
В честь Года семьи ТМК на своем стенде также презентовала специальный видеопроект «ТМК. Металлургия в генах» о заводских династиях. В нем приняли участие более 30 семей с шести предприятий. Истории в мультимедийном формате рассказывают о тех, кто работает на предприятиях ТМК поколениями. В проект вошли архивные фотографии, документы, кинохронику и специально снятые видеопортреты представителей династий.
Кроме того, в рамках деловой программы выставки ТМК организовала сессию «На свалку или в музей? Что делать со старым промышленным оборудованием». В мероприятии приняли участие руководитель направления промышленного туризма ТМК Анна Трепалова, генеральный директор творческого индустриального кластера «Октава» в Туле Дмитрий Барсенков, доктор исторических наук, заместитель директора института истории и археологии Уральского отделения РАН, профессор Уральского федерального университета им Б.Н. Ельцина Константин Бугров, создатель музея истории Сысертского завода Александр Савичев и архитектор, аспирант кафедры Уральского государственного архитектурного университета, исследователь вопросов реорганизации старопромышленных территорий Андрей Бурганов.
Эксперты обсудили тему музеефикации промышленного наследия, сохранения станков и агрегатов, которые предприятия выводят из эксплуатации в связи с модернизацией производства. Они представляют ценность в качестве предметов культурно-исторического наследия и региональной идентичности, перспективных объектов общественного пространства для моногородов, оборудования для образовательных кластеров. ТМК поделилась своим опытом: на площадке Северского трубного завода в Полевском расположен музейный комплекс «Северская домна», в экспозиции которого представлены образцы оборудования разных эпох.
«Жизнь станка не заканчивается, когда его остановили, — она продолжается дальше, но уже иная, как и жизнь человека на разных этапах его развития. Когда мы сохраняли пилигримовый стан на СТЗ, мы не думали о том, сохранен ли где-то такой еще в России или в мире. Мы его сохранили в первую очередь для завода и его сотрудников — чтобы пришли ветераны СТЗ и увидели, что ничто не уходит бесследно, как и этот агрегат, на котором они работали десятки лет. Но сохранив для себя, мы показали пример всей России, что так можно и нужно делать. Мне кажется, что такой подход дает не просто вторую жизнь станку, а больше понимания себя и своей причастности к этому великому наследию».
Заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина на сессии «Инвестиции в человеческий капитал. Новые решения кадровых проблем» поделилась лучшими практиками компании в области развития кадрового потенциала. Среди них — выстраивание эффективной системы корпоративного обучения, участие в федеральном проекте «Профессионалитет», формирование гибких социальных программ для сотрудников, а также комплексная поддержка социальных программ, на развитие которых ТМК за последние два года направила более 10 млрд рублей.
«Задача ТМК — сделать так, чтобы каждый сотрудник компании мог пройти 3-4 карьерных трека и удержаться на 15-20 лет на наших предприятиях, а в идеале — и на более долгий срок. Поэтому мы через социальные программы и формирование собственной инфраструктуры создаем для сотрудников лучшие условия для полноценной реализации на работе, качественного отдыха и личного развития. За этим будущее, потому что доля молодежи, у которой есть запрос на социальные программы, будет только расти на всех промышленных предприятиях»
Также ТМК обсудила на полях выставки условия оперативного внедрения новаторских проектов в реальное производство. Опыт компании показывает, что разработчикам важно тесно взаимодействовать с промышленностью и изначально понимать перспективы интеграции их изобретений в технологический процесс.
Директор по инновационному развитию Научно-технического центра (НТЦ) ТМК Юлия Шадрина на сессии «Образовательные решения. Практические эффекты для бизнеса и как их измерить» отметила, что для создания комплексных продуктов, на которые нацелена компания, в одной команде объединяются специалисты, работающие в разных областях; им необходимо уметь взаимодействовать друг с другом и совместно дорабатывать продукт.
«Для реализации передовых проектов требуется трансформация фундаментальных, исследовательских знаний в прикладные решения для бизнеса. Авторы проектов, в том числе из университетской среды, должны понимать, что их разработка не будет действовать локально, в лаборатории. Она должна быть встроена в технологический процесс в условиях непрерывного производства. И на этапе адаптации часто выясняется, что каких-то знаний разработчикам не хватило. Мы в своей практике сталкиваемся с тем, что внешние разработчики попадают на производство, видят уровень автоматизации и цифровизации и берут свои проекты на доработку»
«Благодаря такой кооперации стартапы и бизнес смогут сократить сроки разработки и первого промышленного внедрения новаторских проектов, в том числе выполненных студентами партнерских учебных заведений», – сказала Юлия Шадрина.
Для ликвидации этого разрыва ТМК рассказывает стартапам о своем производстве. В свою очередь, от инициаторов стартапов, в том числе образовательных учреждений, бизнес ожидает более тесного командного взаимодействия, чтобы эффективно реализовывать совместные технологические проекты. Одна из таких форм сотрудничества – проведение обучения в образовательных центрах, существующих на базе предприятий.
На выставке уделялось внимание и программам по укреплению здоровья сотрудников. Руководитель направления социального менеджмента ТМК Светлана Чертополохова на сессии «Здоровье, безопасность, человеческий капитал: ключевые факторы устойчивого развития региона» представила результаты реализации инициатив по оздоровлению работников. В ТМК с 2023 года действует масштабная программа профилактики сердечно-сосудистых заболеваний, призванная снизить риски для здоровья сотрудников, связанные с высоким давлением, повышенным уровнем холестерина и глюкозы, избыточным весом, курением и другими факторами.
Так, участие в проекте «ТМК без табака» приняли более 460 сотрудников разных предприятий – их обеспечивали никотинозамещающими препаратами, проводили мотивационные встречи и консультации. В результате от курения смогли отказаться более 40% участников. Кроме того, в медцентрах предприятий регулярно проводятся медосмотры – у сотрудников проверяют артериальное давление, гипертоников в случае трехкратной фиксации повышенного давления направляют к врачу-кардиологу. Проверяется уровень холестерина, оказываются консультации по снижению веса.
«Самым значимым блоком в программе профилактики, которая включает здоровое питание, физкультуру и спорт, является информационный. Помимо информирования о приоритетах здорового образа жизни, мы занимаемся обучением, мотивацией и побуждаем коллег к действию благодаря специальной рубрике про здоровье в корпоративном мобильном приложении Mobi2U, электронным курсам Корпоративного университета ТМК2U о здоровом питании и физической активности со специально подобранными спикерами и интересной подачей материала, развиваем собственную рекреационную инфраструктуру, запускаем новые проекты, такие как маршрут здоровья», – сказала Светлана Чертополохова.
ИННОПРОМ прошел в Екатеринбурге в 14-й раз. Главная тема выставки в 2024 году звучала как «Технологическое партнерство: формируя образ будущего» и демонстрировала, что синергия инженеров, производителей и потребителей нацелена на интенсивное развитие промышленности. Страной-партнером мероприятия в этом году стали Объединенные Арабские Эмираты.
