Правила корпоративного поведения

ТМК в третий раз подряд подтвердила высший уровень противодействия коррупции (класс ААА) по итогам Антикоррупционного рейтинга российского бизнеса. На высокую оценку повлияли как действующие в ТМК нормативные документы, в частности Кодекс этики и Антикоррупционная политика, так и лучшие практики, которых придерживается компания для эффективной антикоррупционной защиты.

Как и в прошедшие периоды, неоценимую помощь в подготовке документов и пояснений оказали практически все ключевые службы: СЭБ, юридическая, финансовая, кадровая службы, коммерческий блок, служба внутреннего аудита, ИТ-служба, дирекция по стратегии, риск-менеджменту и работе с инвесторами, дирекция по взаимодействию с органами государственной власти и бизнес-сообществом, дирекция по маркетингу, PR-служба, технические службы и другие подразделения компании.

Для сотрудников регулярно проводятся обучающие мероприятия по комплаенс-менеджменту, под которым принято понимать систему, обеспечивающую соответствие внутренних и внешних процессов компании требованиям законодательных и нормативных актов, а также принятым стандартам и сложившимся лучшим практикам ведения бизнеса. Важно учитывать, что для эффективной работы в эту систему должны быть вовлечены абсолютно все сотрудники – от топ-менеджмента до линейного персонала.

Поэтому для повышения компетенций персонала в этой области в ТМК вот уже несколько лет проводятся курсы обучения по наиболее важным направлениям. Обучение проходит на платформе Корпоративного университета SOTA2U и доступно для всех сотрудников, в зависимости от их компетенций. Такие курсы, как «Кодекс этики. На производстве», «Кодекс этики. В офисе», «Антикоррупционный комплаенс», доступны и обязательны для всех сотрудников ТМК. Остальные курсы более специфичные и узконаправленные.

В организации и проведении этих курсов важную роль играет Корпоративный университет ТМК2U, сотрудники которого постоянно взаимодействуют с дирекцией по комплаенс-менеджменту. Специалисты ТМК2U адаптируют уже существующие учебные программы для разных целевых аудиторий и разрабатывают новые учебные курсы, которые размещаются на корпоративной платформе SOTA2U. Так, в 2023 году здесь появились узконаправленные программы «Антимонопольный курс», «Инсайдерская информация».

Также на платформе был запущен курс обучения по теме «Конфликт интересов», который будет полезен практически всем сотрудникам компании. Согласно российскому законодательству «конфликт интересов» определяется как «ситуация, при которой личная заинтересованность лица влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное выполнение им своих обязанностей». Ситуаций, в которых может возникнуть конфликт интересов, довольно много. Это и родственные отношения между подчиненными и руководителем (например, когда на предприятии работает «трудовая династия»), и тесная финансовая связь сотрудников с поставщиками, покупателями или конкурентами, а также конфликт между обязанностями и личными интересами сотрудника. Любая из этих ситуаций может привести к возникновению финансовых, правовых, стратегических или репутационных рисков и причинить серьезный ущерб компании. Поэтому на всех предприятиях ТМК ежегодно проводится обязательное обучение сотрудников по теме «Конфликт интересов», а также по другим важным направлениям.

В следующем году дирекция по комплаенс-менеджменту совместно с Корпоративным университетом продолжит обучение сотрудников, причем планируется увеличить количество тех, кто прошел подготовку по наиболее рискованным направлениям, таким как «Антикоррупция» и «Антимонопольный курс». Также в 2024 году планируется актуализировать некоторые локальные нормативные акты и программу курса «Управление комплаенс-рисками».