ТМК2U: 6 лет достигая большего

16 ноября 2017 года на учебном полигоне Северского трубного завода состоялось торжественное открытие Корпоративного университета ТМК2U. За прошедшие шесть лет ТМК2U стал одним из символов развития компании, настоящим драйвером профессионального роста для каждого сотрудника.

Уже традиционно в преддверии своего дня рождения ТМК2U подводит итоги года уходящего и делится планами на будущее.

Итак, в 2023 году:

• В SOTA2U запущен в эксплуатацию блок «Адаптация», а также расчетные листы.
• Процесс подбора персонала автоматизирован при помощи системы ПОТОК. Актуализировано корпоративное положение о подборе.
• Регламентирован на корпоративном уровне процесс проведения опросов и социсследований. Преодолена отметка в 1 млн прохождений опросов.
• Впервые проведено автономное (отдельно от Глобального исследования вовлеченности) исследование индекса лояльности сотрудников (eNPS), результат составил 54 балла.
• В рамках проекта «Профессионалитет» проведена стратегическая сессия с участием директоров по управлению персоналом предприятий и директоров ссузов-партнеров. Реализовано обучение «Методическая подготовка преподавателей профессиональных дисциплин» для 58 преподавателей техникумов и предприятий.
• Проведен V корпоративный чемпионат профессионального мастерства «Игры мастеров», ставший самым масштабным: почти 600 участников и экспертов, 9 площадок в 7 городах.
• Разработан и проведен Девелопмент-центр TMK2U. Это симбиоз центров оценки и развития, которые осуществляются через выполнение комплекса симуляционных и практико-ориентированных заданий, направленных на раскрытие управленческого, личностного потенциала сотрудников, а также генерацию новых идей и действий для решения реальных задач.

За 6 лет работы TMK2U стал неотъемлемой частью корпоративной жизни ТМК

Ежегодно в ТМК2U обучается более 80% сотрудников компании

Торжественное открытие TMK2U 16 ноября 2017 года на учебном полигоне СТЗ

• Впервые проведена переоценка участников управленческого резерва номенклатуры управляющего директора. Прирост управленческих компетенций в результате реализации индивидуальных планов развития составил 21%.
• Запущен проект Test2U. В разработке профессионального теста по дисциплине «Управление персоналом» приняли участие сотрудники HR служб предприятий.
• Запущена в опытно-промышленную эксплуатацию система целеполагания ТМК (КПЭ).
• В Mobi2U введена гибкая система тегов, реализован апгрейд чатов. В этом году Mobi2U исполнилось 5 лет!
• Проведено 1000 е очное обучение и 500 й вебинар, разработано 37 общекорпоративных и 39 локальных электронных курсов.
• Проведено 5 клиентских мероприятий (СОСПП, Роскачество, BEBRAND, Линплатформа, Кайдзен), разработано 20 новых программ обучения в соответствии с актуальными потребностями рынка или запросами отдельных клиентов.
• Запущен цифровой сервис «Благодарю» и конкурс «Признание».
• Организован XIX корпоративный форум «Горизонты», девиз события – «Море возможностей».
• Разработано несколько дашбордов для оперативного отслеживания показателей по процессам.

Это, конечно, далеко не все, и ТМК2U не собирается останавливаться на достигнутом. В планах на следующий год – запуск в промышленную эксплуатацию модулей «Планирование и бюджетирование обучения», «Аттестация» и «Управление карьерой» в SOTA2U, развитие Mobi2U, разработка новых обучающих программ, в том числе для внешних клиентов, и, конечно, проведение юбилейного XX форума «Горизонты».