Неделя с ТМК. Выпуск №45 (143)
0:00
/
Человеческий капитал – самый ценный ресурс ТМК. Забота о людях стала частью большой социальной программы компании, направленной на повышение качества жизни персонала. О работе на благо коллектива и ее итогах рассказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
– Елена Ивановна, расскажите о программе благополучия персонала ТМК и почему компания сделала акцент на профилактике сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ) в 2023 году.
– Согласно официальным данным последних лет, основными причинами смерти в сегменте трудоспособного населения России являются ССЗ (30,6%). Фатальные события настигают людей в возрасте 45+, чаще – мужчин. И нередко это опытные, ключевые сотрудники, посвятившие родному предприятию долгие годы и являющиеся наставниками молодежи. Это трагедия – они могли бы еще жить, трудиться, быть в семье, поддерживать родных и друзей, но…
Понимая ценность человеческого капитала, наша компания решила поддержать прежде всего тех, кто находится в группе риска. Осенью 2022 года по поручению генерального директора мы разработали масштабную программу, охватившую пять основных направлений: медицина, здоровое питание, физкультура и спорт, оздоровление и информационный блок. Мероприятия, реализуемые в этом ключе, направлены на устранение или нейтрализацию причин, которые приводят к развитию ССЗ: курение, повышенное артериальное давление и холестерин, высокий уровень стресса и другие вредные факторы.
– Какие конкретно медицинские проекты в сфере профилактики ССЗ реализуются в ТМК?
– Конкретные программы реализуются на базе собственных медсанчастей и здравпунктов заводов-участников, а также на базе клиник-партнеров. Первая из них нацелена на проведение комплексного обследования сотрудников с ишемической болезнью сердца, для того чтобы вовремя направить их на высокотехнологичное лечение, не допустить развития осложнений. В рамках этой работы более 500 работников прошли углубленную диагностику. Семь сотрудников СТЗ и ТАГМЕТа прооперировали на сердце и сосудах (стентирование, удаление тромба, пластика сосудов, хирургическое лечение нарушения сердечного ритма). А ведь это спасенные жизни.
Остальные направления – контроль артериального давления на комплексах электронной системы медицинских осмотров (ЭСМО), анализ состава тела, сопровождение отказа от курения – осуществляются фельдшерами здравпунктов и поликлиник. Это абсолютно новый для нас взгляд на роль медицины в укреплении здоровья заводчан – настоящий фельдшерский проект. Помимо опыта и большого желания работать с полной отдачей, у наших фельдшеров сейчас есть новые знания, новое оборудование и принятая ими ответственность.
Отказу от курения посвящен проект «ТМК без табака». Курение – самый серьезный фактор риска сердечно-сосудистых заболеваний. Известно, что если бросить курить в 30 лет, то ожидаемая продолжительность жизни возрастает примерно на 10 лет, в 40 лет – на девять лет, в 50 лет – на шесть лет, в 60 лет – на три года. В этом проекте уже участвуют почти 500 сотрудников. Из них 138 уже избавились от никотиновой зависимости. Максимальную эффективность показывают ТАГМЕТ, СТЗ и ВТЗ.
«Тема здоровья сердца и в целом здоровья организма для человечества была актуальна всегда. Но наибольшую остроту этот вопрос приобрел в настоящее время. 10 000 шагов каждый день – это большая польза! Считаю, что такая акция – своевременная инициатива. Большое спасибо руководству нашей компании за напоминание в такой необычной форме.
А в качестве совета доктора я бы пожелал во всем иметь меру. Это касается и наших пищевых привычек, и пристрастий, и нашей занятости, и стрессовых нагрузок. И не забывать, что физкультура и спорт идут всем только на пользу».
– Помимо большой профилактической работы, на заводах состоялась «Неделя здорового сердца». Поделитесь итогами этой полезной инициативы.
– Сотрудники предприятий активно поддержали «Неделю здорового сердца». Так, на ЧТПЗ прошло спортивное мероприятие «10000 шагов к жизни», в котором приняли участие заводчане, их семьи и жители Ленинского района Челябинска. Первоуральские трубники, активисты Совета молодежи и Совета ветеранов, волонтеры и работники профорганизации преодолели символичное расстояние на корпоративной базе отдыха «Сосновый бор». Также на ПНТЗ состоялась онлайн-конференция на тему «Как сохранить свое сердце здоровым».
Сотрудники СТЗ не только подхватили эстафету акции «10000 шагов к жизни», но и приняли участие в центральном старте «День ходьбы в Свердловской области». Главный врач ЛОЦ СТЗ Анна Котикова выступила на научно-практической конференции «Управление риском здоровью населения» в Федеральном бюджетном учреждении науки «Екатеринбургский медицинский – научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» с докладом «Организация и реализация программы профилактики ССЗ у работников СТЗ».
С ее участием сделаны специальные публикации в газетах «Северский рабочий» и «Рабочая правда», телесюжет об анализаторе состава тела на ТРК «11-й канал», проводилось информирование о пользе молочных продуктов и физической активности на информационных экранах завода.
На СинТЗ тоже сделали ставку на информирование персонала, подготовив к публикации статьи и листовки по темам «Влияние курения на организм», «Первая помощь при инфаркте миокарда» и другим.
– Какие мероприятия по оздоровлению и отдыху существуют в компании?
– Масштабные оздоровительные мероприятия в ТМК существуют долгие годы. Многие сотрудники успели не раз побывать в межсезонье в любимых корпоративных здравницах – пансионате «Бургас» (Сочи), ГК «Романтик» (Карачаево-Черкесия). В этом году на традиционно востребованное санаторнокурортное лечение благодаря программе профилактики сердечно-сосудистых заболеваний направлено больше средств.
Впервые в этом году с июня по октябрь в отелях «СочиПарк» и «Греция» (Большой Сочи) смогли отдохнуть на льготных условиях более 1300 семей.
После очередного этапа реновации заводские базы в Свердловской области – «Трубник» и «Сосновый бор» – уже в 2023 принимали трубников. Такой отдых и оздоровление помогают преодолеть гиподинамию, разнообразить питание и снизить уровень стресса.
«Подводя итоги «Недели здорового сердца», я отмечу, что благодаря дополнительным исследованиям у ряда заводчан было выявлено несколько новых серьезных заболеваний и состояний. Хорошая оснащенность медсанчасти ТАГМЕТа оборудованием позволила нам это сделать. А дальше, конечно, мы организовали высокотехнологичную медицинскую помощь в профильном стационаре города.
Статистические данные подтверждают, что гибель молодых людей трудоспособного возраста связана напрямую со скрытыми проблемами. То, что мы сейчас делаем, позволяет найти их на ранней стадии, вовремя принять меры, а значит, сохранить жизнь человеку и его трудоспособность».
– Елена Ивановна, будет ли продолжена работа по профилактике ССЗ на корпоративном уровне?
– Здоровье человека зависит от системы здравоохранения и уровня развития медицины только на 8–10%, от генетики – на 10–15%, от микро- и макроэкологии (инфекционный фон, климат, вредные факторы производства и так далее) – также на 10–15%. А вот от образа жизни – на 60–80%. Очевидно: если не фокусировать внимание на самом значимом, успеха не достигнуть.
Все направления программы будут продолжены, но наибольшие усилия мы направим на популяризацию здорового образа жизни. Ведь жизнь и здоровье сотрудников – безусловный приоритет нашей компании.
«Напомню о командном подходе к вопросам здоровья сердца. Помимо надежды на врача, пациенты должны иметь желание избегать вредных факторов и предупреждать осложнения имеющихся болезней. Задумываться о сердечном благополучии нужно и людям, которые считают себя здоровыми. Только в сотрудничестве «врач – пациент» можно достичь успеха.
Есть общие правила первичной профилактики ССЗ: откажитесь от курения, неправильного питания, чрезмерного употребления алкоголя, малоподвижного образа жизни, контролируйте артериальное давление, холестерин крови и следите за весом. И тогда ваше здоровье и общее самочувствие улучшатся».
Каждый год в апреле на предприятиях ТМК проводится Неделя безопасности, приуроченная ко Всемирному дню охраны труда. О том, что дают и компании, и каждому из ее сотрудников проходящие в эту неделю мероприятия, какие есть в этой области вопросы и планы, нам рассказал технический директор ТМК Борис Пьянков.
— В чем важность проведения Недели безопасности для компании?
— Такие мероприятия, направленные на повышение культуры безопасности, очень важны для обеспечения безаварийной и безопасной работы. Во-первых, их проведение показывает, насколько руководство компании заинтересовано в обеспечении безопасности и сохранении здоровья каждого сотрудника.
В Неделе безопасности участвует весь коллектив, от руководства компании до исполнителя на рабочем месте — это тоже имеет большое значение. Во-вторых, мероприятия Недели позволяют нам посмотреть на производственный процесс со стороны, свежим взглядом, оценить его риски и еще раз продумать, как нужно построить работу каждого сотрудника, чтобы все возвращались домой целыми и невредимыми. В-третьих, для самих сотрудников это дополнительное напоминание о том, что им необходимо оценивать рабочее место с точки зрения безопасности, и если есть какие-то проблемы — сообщить о них руководителям участка, цеха, предприятия, компании. Ведь любая травма на производстве затрагивает множество людей!
«Наша приоритетная, стратегическая цель — нулевой травматизм, и руководство компании постоянно держит этот вопрос на контроле, ежегодно рассматривает его на Совете директоров. Мы не только предоставляем предприятиям всю помощь для устранения причин происшествий, но и постоянно ищем новые методы и инструменты для обеспечения работы без травм. И в День охраны труда мы с совместно с коллегами оцениваем, что в компании уже сделано и над чем нужно еще тщательнее работать».
— Насколько серьезно сами сотрудники подходят к этим вопросам, какова их роль в повышении безопасности на предприятиях?
— Сотрудники — это главное звено Недели безопасности. Вся работа строится так, чтобы каждый работник мог высказать свое мнение о необходимости улучшения условий труда и состояния безопасности в цехе или на участке, всем предоставляется возможность заполнить так называемый чек-лист.
При проведении Дня безопасности труда представители руководства компании и руководители предприятий обходили рабочие места (в первую очередь те, на которых у персонала произошли травмы), задавали вопросы сотрудникам, работающим на этих местах, и их непосредственным руководителям. Таким образом мы получаем обратную связь о выполненных мероприятиях и идеи для дальнейших планов. В этот процесс включена основная масса сотрудников, и мы стараемся, чтобы их было как можно больше, ведь важно учесть все, даже малейшие замечания и предложения от коллектива.
— Какие основные зоны риска существуют на предприятиях ТМК?
— Мы проводим постоянный мониторинг состояния безопасности на предприятиях. Учитывается каждое происшествие, включая микротравмы. Полученные данные анализируются, делаются выводы о видах травм и причинах, по которым произошли несчастные случаи и микротравмы. На основании такого анализа и определяются темы проведения очередного Дня безопасности. В этом году было четыре темы: пожарная безопасность, безопасность технологического процесса, складирование и перемещение грузов, воздействие движущихся механизмов.
Именно эти проблемы дают более 50% всех несчастных случаев на предприятиях компании, по ним намечена большая профилактическая работа.
— Какие дополнительные меры для повышения безопасности на заводах предпринимает ТМК в 2023 году?
— Сейчас в компании качественно меняется отношение сотрудников к безопасности, при этом повышается и культура производства. Рабочие места становятся комфортнее, применяются самые современные средства механизации и автоматизации, внедряются системы видеоконтроля и видеоаналитики. Появляются удобные модульные помещения, центры безопасности, где проводится обучение сотрудников и проверка их знаний. Закупается специализированное медицинское оборудование.
Из последних мероприятий можно отметить проведение перекрестных аудитов безопасности. На предприятия выезжает группа разных специалистов: по оценке вопросов ОТ и ПБ, пожарной безопасности, работы оборудования – механики, энергетики, специалисты АСУТП. Они проводят срез по состоянию ОТ и ПБ предприятия, выявляют несоответствия, дают рекомендации по повышению уровня безопасности, выявляют лучшие практики. Результаты аудитов рассматриваются на совещаниях с руководителями предприятий компании. Такой подход позволяет не только выявить проблемы, но и совместными усилиями устранить их причины, обмениваться опытом, внедрять у себя на предприятиях интересные решения коллег.
Мы проводим постоянный мониторинг состояния безопасности на предприятиях. Учитывается каждое происшествие, включая микротравмы. Полученные данные анализируются, делаются выводы о видах травм и причинах, по которым произошли несчастные случаи и микротравмы. На основании такого анализа и определяются темы проведения очередного Дня безопасности.
— Какие планы на будущее ставит ТМК по повышению уровня безопасности на предприятиях?
— У нас принята Комплексная программа по ОТ и ПБ до 2027 года, такие же комплексные программы разработаны и на заводах, все намеченные мероприятия последовательно выполняются. Кроме того, в компании приняты цели устойчивого развития, в том числе и по вопросам безопасности. Ключевые задачи — это достижение работы без смертельных случаев и снижение уровня травматизма на 25% к показателю 2021 года. Большую роль в развитии безопасности играет МНПК, с каждым годом количество докладов по этому вопросу на ней увеличивается. Это говорит о заинтересованности работников, в том числе молодых, в создании комфортных и безопасных условий на рабочих местах.
В заключение хочу поблагодарить всех сотрудников компании за активное участие в подготовке и проведении Дня безопасности и желаю всем внимательно относиться к своему здоровью, работать без травм и других неприятных происшествий!
«Компания уделяет максимум времени, сил, ресурсов для того, чтобы наше производство было не только высокопроизводительным, но и комфортным и безопасным. В ходе Недели безопасности во время аудита мы отметили, где нужно провести работу над ошибками, где что-то можно улучшить. Возможности для такого улучшения надо искать всегда и везде, ведь безопасности много не бывает!»
«Мероприятия по улучшению системы охраны труда и промбезопасности не ограничиваются только Днем безопасности. Это системная работа, которая ежедневно требует повышенного внимания от каждого участника производственного процесса. Главная ценность компании — это люди. Только ответственное соблюдение требований нормативно-правовых актов и нетерпимость к нарушениям могут привести к нулевому травматизму, что является стратегическим приоритетом ТМК. В соответствии с результатами аудита разработана программа мероприятий и утвержден временной план по устранению несоответствий. Работа в данном направлении будет продолжена, а существующая система подвергнется дополнительной настройке и корректировке».
