Демонстрация возможностей

ТМК приняла активное участие в деловой программе XII международной промышленной выставки «ИННОПРОМ», которая завершилась 7 июля в Екатеринбурге.

В этом году тема форума была сформулирована как «Промышленный переход: от вызовов к новым возможностям». Страной – партнером мероприятия выступил Казахстан. На выставке было представлено свыше 500 экспонатов из 28 стран мира, состоялось более 100 мероприятий на самые актуальные темы промышленности: цифровое производство, международная логистика, промышленные IT, новая мобильность. Ключевой темой стал грядущий энергопереход. Кроме того, акцент был сделан на импортозамещении как одном из ключевых направлений развития российской экономики. 

Цифровая защита

ТМК проводит системную работу по цифровизации и автоматизации бизнес- и технологических процессов. Обратной стороной этого тренда являются возрастающие риски в области киберугроз. Компания осознает необходимость их предупреждения; внедряя новые IT-решения в своем периметре, принимает необходимые меры безопасности. Об этом на сессии «Подключить нельзя проиграть: адаптивность» рассказал директор по информационным технологиям ТМК Дмитрий Якоб.

По его словам, в 2019 году на корпоративном уровне была принята Стратегия кибербезопасности ТМК. В рамках ее реализации создан ситуационный центр кибербезопасности, который успешно отражает многочисленные хакерские атаки, участившиеся с начала пандемии. 

Прочность защиты повышает также изменение методологии управления проектами. В ТМК на уровне нормативных документов зафиксирована роль администратора безопасности – он должен присутствовать в команде любого IT-проекта.

– Иногда даже не на стадии проектирования, а еще на стадии осмысления тех или иных предпроектных идей или гипотез мы закладываем определенные концепции безопасности, чтобы любое изменение ландшафта происходило с учетом этих факторов, – подчеркнул Дмитрий Якоб.

Отражая возрастающую роль цифровизации в жизни компании, культура кибербезопасности становится неотъемлемой частью корпоративной культуры. Для этого, в частности, более четырех лет существует линейка обучающих курсов Корпоративного университета ТМК2U, посвященная цифровой гигиене, которая постоянно дополняется и актуализируется.

Опора на свои кадры

Вопросам обучения и подготовки кадров для промышленности была посвящена сессия форума «Образование 4.0». Опытом ТМК поделилась исполнительный руководитель Корпоративного университета ТМК2U Мария Ворсина. Она подчеркнула, что корпоративное образование стало важным элементом в решении масштабных бизнес-задач промышленных компаний. 

Например, ТМК2U сформировал пул резервистов, который востребован при запуске крупных бизнес-проектов. Он позволяет оперативно закрывать открывающиеся вакансии профессиональными и замотивированными кадрами, разделяющими корпоративную культуру и ценности компании. 

Кадровая стратегия ТМК подразумевает, что менеджеры должны вырастать внутри компании, а не приходить с внешнего рынка, в равной степени владеть техническими и управленческими компетенциями. С этой целью ТМК2U совместно с ведущими отраслевыми вузами разрабатывает специальные магистерские программы, которые помогают руководителям из разных функциональных блоков сделать следующий карьерный шаг и реализовывать комплексные проекты.

Достижению этой же цели способствует и цифровизация образовательной среды. В 2019 году университет внедрил корпоративную HR-платформу SOTA2U, которая доступна всем без исключения сотрудникам ТМК с любых устройств. Сегодня в ней насчитывается порядка 500 образовательных решений. Онлайн-платформа отлично зарекомендовала себя, особенно в период пандемии. Однако в компании считают, что образование не может быть только дистанционным. 

– Для бизнеса важно качество среднего специального и вузовского образования, поэтому мы участвуем в таких крупных федеральных проектах, как «Профессионалитет» и «Передовые инженерные школы». Как и многие крупные компании, ТМК развивает собственные учебные полигоны на своих предприятиях. Мы внедряем современные технологии обучения, например учебные ­тренажеры-имитаторы, в том числе с виртуальной реальностью, без которых нельзя обеспечить полноценное прохождение студентами производственной практики, – рассказала Мария Ворсина.

Новые компетенции, новые решения

На выставочном стенде ТМК представила широкий ассортимент продукции, в том числе актуальной для обеспечения энергетического перехода, например, образцы труб для водородной энергетики и широкую линейку резьбовых соединений TMK UP, которые обес­печивают надежность и герметичность трубных колонн в скважинах со сложными геологическими условиями.
Особое внимание заслужила продукция машиностроительного дивизиона компании, олицетворяющая производственный потенциал и инжиниринговые компетенции ТМК. Специалисты дивизиона разработали по индивидуальным заказам десятки решений для металлургических производств, неф­тегазовой, химической и других отраслей. Одним из основных изделий новой линейки тяжелого машиностроения стали сталеразливочные ковши различной конфигурации и массы. 

– Сегодня ТМК – это не только производитель трубной продукции, но и комплексный поставщик готовых инженерных решений. Мы с нуля создаем продукты, которых ранее не было на российском рынке, представляем комплексные решения, которые позволяют клиентам в различных отраслях применять их в рамках производственных цепочек, – подчеркивает заместитель генерального директора – директор по развитию машиностроительного бизнеса ТМК Денис Макиенко.