Неделя с ТМК. Выпуск №33 (131)
0:00
/
Несмотря на высокий уровень автоматизации и внедрение цифровых технологий, профессия металлурга остается одной из самых трудных. Чтобы сотрудники ТМК всегда оставались бодрыми и здоровыми, в компании работает обширная социальная программа по отдыху и оздоровлению. Рассказываем, как ТМК реализует социальные программы, какие новшества появились в этом году, а коллеги делятся лайфхаками о корпоративных здравницах.
Иллюстрации созданы нейросетью на основе фотографий отдыхающих сотрудников
Забота о здоровье сотрудников — важнейшая задача ТМК как социально ответственной компании. Это касается всех аспектов: условий труда, санаторно-курортного отдыха, медицинского обслуживания, питания, создания условий для занятий спортом.
Сохранять здоровье металлургов помогают не только современные технологии на производстве и улучшение условий труда, но и специальные круглогодичные программы отдыха. Оздоровление и отдых для сотрудников и членов их семей входит в комплекс социальных льгот и гарантий, которые ТМК обеспечивает своим работникам. Они, в свою очередь, ежегодно претерпевают изменения с учетом предложений от сотрудников и финансовых возможностей компании.
— Ежегодно проводится опрос удовлетворенности сотрудников ТМК по различным аспектам социального обеспечения, — отмечает руководитель направления социального менеджмента компании Светлана Чертополохова. — Замечания и предложения черпаем из них, а директора по управлению персоналом активно поддерживают многие инициативы. Так, например, благодаря анкетированию мы видим высокую удовлетворенность отдыхом в корпоративных здравницах — гостиничный комплекс «Романтик», пансионат «Бургас», санаторий-профилакторий «Тополь». Но, кроме традиционного межсезонья, была выявлена и высокая потребность в отдыхе на Черноморском побережье в летнее время.
«Все было замечательно: уютные номера, отличное питание. В стоимость путевки входят оздоровительные процедуры — мы, к примеру, ходили на массаж, пили кислородные коктейли. Для отдыхающих организован интересный досуг. Понравилось, что на территории пансионата расположен подогреваемый бассейн — в любое время года можно искупаться. В шаговой доступности остановка общественного транспорта — мы объездили все окрестности, посмотрели достопримечательности».
Дополнительные инвестиции на программу профилактики сердечно-сосудистых заболеваний, которая с 1 января реализуется на восьми крупнейших заводах ТМК, позволили это сделать. Так появились еще два рекреационных объекта в Сочи — семейный отель «Греция» 4* в микрорайоне Головинка и оздоровительный комплекс «Сочи Парк Отель» 3* в Имеретинской долине. За летний сезон 2023 года свое здоровье улучшат 1200 семей трубников.
Помимо этого, претерпевают значительные изменения и заводские базы отдыха: завершена полная реконструкция базы отдыха «Трубник» Северского трубного завода, идет процесс реновации «Соснового бора» в Первоуральске. Заводы активно используют средства добровольного медицинского страхования и средства Социального фонда России для повышения уровня общего и профессионального здоровья персонала в санаториях местных, Кавказских Минеральных Вод и других регионов.
«Мы отдыхали в отеле «Греция» с супругой и детьми. Я впервые побывал в Сочи, поэтому для меня каждый день был открытием. К тому же добирались мы на машине, по пути посмотрели много городов. В отеле был целый список предложений по экскурсиям, вопрос с досугом не стоял. Главное, что стоит взять с собой, — хорошее настроение, и тогда отдых пройдет на отлично».
Любимая заводчанами база отдыха «Трубник» распахнула свои двери в июле, кардинально преобразившись в трендах современного времени. Отремонтированы и стилистически обновлены номера и интерьер главного корпуса, при этом увеличен номерной фонд, заменены все инженерные системы, значительно повысился уровень комфорта. Появились дополнительные активности, спортивный инвентарь.
Кроме того, в 2023 году СТЗ заключил договор с санаторием «Лесники» (Курганская область). Уже с этого года заводчане получают путевки по программам «Здоровые сосуды и сердце», «Легкое дыхание», «Антистресс».
С марта этого года для сотрудников ПНТЗ стартовал тур «Отдых и оздоровление» на корпоративной базе отдыха «Сосновый бор», которая находится в 12 км от Первоуральска. Это уникальная, экологически чистая территория на берегу Билимбаевского пруда: хвойный лес, беседки, единение с природой, пляж с благоустроенной набережной.
За первое полугодие оздоровление по путевкам прошли около 5000 человек — сотрудники ТМК и члены их семей, в том числе почти 1000 — дети до 18 лет. К концу года улучшат свое здоровье в рекреационных объектах еще столько же. ТМК делает все возможное, чтобы в перспективе раз в году не менее чем 7 дней смог отдохнуть каждый третий сотрудник.
Тур включает в себя приятные и полезные процедуры — ароматерапию, фиточаи, кислородные коктейли. Кроме того, отдыхающие могут заниматься фитнесом и пешими прогулками с инструктором лечебной физкультуры. Завершить день предлагается вечерней медитацией и дыхательной гимнастикой. Тур длится всего семь дней и не действует в летний период.
Усилить и разнообразить спортивную составляющую позволяет новая инфраструктура базы — площадка для воркаута, спортивные поля для футбола, волейбола, баскетбола.
— Мы отдыхали всей семьей и остались очень довольны, — рассказывает инженер-конструктор технологического управления ПНТЗ Никита Чернышев. — У нас своя машина, до базы добрались без проблем. Жили в комфортабельном коттедже. Кормили хорошо, три раза в день, было много оздоровительных процедур, сауна, дыхательная гимнастика. Отдыхающим я бы посоветовал обязательно взять с собой спортивную одежду и все, что может пригодиться для пляжного отдыха, а также настольные игры для вечернего времяпрепровождения.
В ТМК стараются заботиться не только о сотрудниках, но также об их близких. Внимание, конечно же, уделяется и детям. Например, на ТАГМЕТе подходит к концу детская летняя оздоровительная кампания. Главные принципы, которыми руководствуются на заводе, планируя летний отдых для детей сотрудников: лучшие здравницы, максимальная финансовая доступность, комфортный проезд к месту отдыха. А лучшими на побережье Азовского моря по праву считаются детский оздоровительный комплекс «Спутник» и Центр «МИР». Также в этом году дети сотрудников предприятия отдыхали в детском лагере «Жемчужина» в Анапе, которая летом ежегодно принимает около 160 детей заводчан.
На Черноморском побережье отдыхают и дети сотрудников ВТЗ. В этом году мальчишки и девчонки из семей волжских трубников укрепляют здоровье в детском санатории «Вита» в Анапе. Доступен семьям волжан и детский отдых в загородном лагере «Сказка» в Волго-Ахтубинской пойме.
«Архыз — необыкновенно красивое место для семейного отдыха. Мы с женой и тремя детьми отдыхали в гостиничном комплексе «Романтик» не один раз. Чистейший воздух и великолепная природа, комфортные условия проживания, вкусная кавказская кухня. Кругом чистота, имеются спортивные площадки, спа, бассейн, детская комната! Много мест, которые можно посетить. Конные прогулки — это отдельная атмосфера, дети были в восторге. Гулять там можно днями напролет. Мы были в мае, погода стояла теплая, но в семейном фотоархиве остался снимок, где мы в горах в летней одежде, а вокруг — снег!»
В этом году сотрудники ЧТПЗ, получившие направление по результатам медосмотра, проходят санаторно-курортное лечение в здравницах «Урал» и «Кисегач», а сотрудники ТМК ЭТЕРНО едут в профилакторий «Волна». «Урал» специализируется на восстановлении работы дыхательной и опорно-двигательной систем, «Кисегач» — на сердечно-сосудистой, в «Волне» проводят профилактику профессиональных заболеваний. Санатории расположены в пределах региона, что обеспечивает доступный трансфер для заводчан. При этом лечение металлургам реабилитологи подбирают индивидуально.
Кстати, дети работников челябинских предприятий ТМК также не остаются без отдыха: каникулы они проводят в любимом оздоровительном лагере «Еланчик». В этом году там отдохнули 620 детей сотрудников.
— Моей дочери 15 лет, и в этом году она была в «Еланчике» четвертый раз. Всегда ждет поездку туда с нетерпением, договаривается с друзьями о встрече, а прощание с лагерем всегда становится самым грустным моментом. Благодаря чату мы знаем, чем она занята, поэтому с легким сердцем отпустим туда и младшую дочь, когда подрастет, — рассказал мастер цеха «Высота 239» Александр Стасюк.
Сотрудники ВТЗ дополнительно к корпоративной программе санаторно-курортного отдыха могут получить путевки и в здравницы Кавказских Минеральных Вод: «Родник» (г. Кисловодск), «Металлург» (г. Ессентуки), «Тарханы» (г. Пятигорск), «Эльбрус» (г. Железноводск). За прошлый год воспользовались корпоративными путевками и отдохнули в отелях и здравницах около 1500 волжских трубников и членов их семей. В первом полугодии этого года также уже около 700 заводчан совершили путешествие за здоровьем.
««Сочи Парк Отель» — это, пожалуй, лучшее место отдыха для меня и моей семьи за последние пять лет. Отдых получился комфортным. Территория отеля огромная, чистая, ухоженная. Личный пляж, бесплатные лежаки для гостей отеля — прекрасный вариант для тех, кто хочет с комфортом отдыхать у моря. За 10 дней мы прекрасно отдохнули. Сами съездили на Красную Поляну, с 30-процентной скидкой зашли в парк аттракционов и посмотрели дельфинов в открытом море».
— Современно, благоустроенно и все располагает к отдыху, — поделилась Анна. — Мы даже рыбачили на территории отеля на специальных прудах. Очень понравился отдых. Всем, кто вслед за нами собирается в «Сочи Парк Отель», рекомендовала бы брать с собой удобную обувь и обязательно головной убор. Это большая территория рядом с Олимпийским парком, так что есть что посмотреть и куда сходить.
Особое внимание здоровью сотрудников уделяют и на СинТЗ. Только за семь месяцев 2023 года оздоровлены 1555 человек, в том числе по путевкам в санаторий-профилакторий «Чистый ключ», расположенный в черте города в сосновом бору на берегу реки Каменки, корпоративные здравницы, новые черноморские объекты. Детская оздоровительная кампания в разгаре, всего отдохнут перед новым учебным годом 580 детей.
— Любим «Чистый ключ». Здесь доброжелательные, внимательные сотрудники. Хорошее лечение, которое помогает укрепить здоровье и восстановить силы, — делится впечатлениями сортировщик-сдатчик трубопрокатного цеха №2 СинТЗ Наталья Долохова. — Привлекает близость к дому — можно отдыхать, не покидая город. Санаторий-профилакторий расположен в черте города и одновременно — в лесу. Природа, чистый воздух — здесь хорошо в любое время года.
«Создание благоприятной развивающей среды для сотрудников — один из базовых принципов, которых придерживается ТМК в рамках стратегии устойчивого развития. На предприятиях компании принимаются необходимые меры по обеспечению безопасных условий труда, реализуются комплексные программы по укреплению здоровья персонала. Люди — это наша главная ценность, поэтому инвестиции в их благополучие и развитие остаются приоритетом компании».
