Неделя с ТМК. Выпуск №18 (116)
0:00
/
Сотрудники ТMK стали победителями Международного чемпионата высокотехнологичных профессий «Хайтек».
За звание лучших в 34 компетенциях боролись более тысячи конкурсантов из ведущих компаний России и зарубежья. Представители Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ) и Северского трубного завода (СТЗ) получили серебряную и бронзовую награды в своих компетенциях. Специалист по охране труда ПНТЗ Татьяна Орлова стала серебряным призером в номинации «Охрана труда», инженер СТЗ Валерия Кочурина получила бронзу в номинации «Лабораторный химический анализ».
Всего в соревнованиях приняли участие 13 сотрудников шести предприятий ТМК. Сборная выступила в восьми компетенциях: «электромонтаж», «промышленная автоматика», «токарные работы», «фрезерные работы», «лабораторный химический анализ», «сварочные технологии» «неразрушающий контроль» и «охрана труда». В делегацию также вошли 13 экспертов.
«Участие в чемпионате «Хайтек» – это всегда вызов, поскольку соревнования собирают профессионалов высочайшего уровня. Эксперты и конкурсанты ТМК выступили на отлично, продемонстрировали высокие компетенции и уровень корпоративной культуры, показали себя как единая сплоченная команда и на протяжении всех соревнований поддерживали друг друга – это те качества, которые помогают добиваться исключительных результатов и в состязаниях, и в ежедневной работе».
Во время чемпионата на площадке выставочного центра проходила деловая программа. ТМК презентовала возможности Корпоративного университета TMK2U: широкий спектр образовательных и консалтинговых услуг, оказываемых в том числе и на внешнем рынке. Главный вопрос, который звучал от студентов и школьников: «Как попасть в ТМК и как начать развивать свои компетенции по представленным программам?»
Отборочным турниром для международного соревнования высокотехнологичных профессий стали «Игры мастеров» – корпоративный чемпионат профессионального мастерства, который ежегодно проводит Корпоративный университет ТМК2U на предприятиях компании.
В этом году университет организовал для конкурсантов специальную подготовку, включая психологические сессии, анализ конкурсной документации и разбор конкретных заданий прошлых лет и часто допускаемых ошибок. Специалисты также прошли индивидуальное обучение в специализированных учебных заведениях по профессиям, совершенствуя свои навыки. В «Играх» были задействованы площадки учебных полигонов, образовательных и многофункциональных центров Северского, Синарского, Волжского трубных заводов и Первоуральского новотрубного завода. Участники двух возрастных категорий (Young – до 28 лет и Profi – с 29 лет) соревновались в 20 компетенциях, востребованных на предприятиях компании.
«Конкурсы профессионального мастерства – одна из составляющих комплексного подхода компании к повышению уровня компетенций и мотивации персонала. Участники соревнований оттачивают свое мастерство, обмениваются опытом, устанавливают неформальные контакты с коллегами, а на всероссийских соревнованиях демонстрируют высокий уровень профессионализма в компании в целом», – отметила Елена Позолотина.
Предприятия ЭТЕРНО и СОТ, входящие в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК), а также компания ТМК Трубопроводные решения (ТМК ТР) присоединились к развитию образовательно-производственного кластера «Металлургия» в Челябинской области в рамках федерального проекта «Профессионалитет».
Соответствующее соглашение подписано между предприятиями, министерством образования и науки региона и Челябинским государственным промышленно-гуманитарным техникумом (ЧГПГТ) им. А.В. Яковлева.
Документ предусматривает всестороннее взаимодействие между техникумом и предприятиями в рамках подготовки материально-технической базы, учебной и производственной инфраструктуры образовательного учреждения, а также формирования эффективной системы подготовки кадров для металлургической отрасли с последующим трудоустройством.
Техникум будет готовить специалистов по актуальным для предприятий профессиям — «Вальцовщик», «Сортировщик-сдатчик металла», «Слесарь-ремонтник», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и «Электросварщик». Обучение стартует в сентябре 2023 года.
Основополагающая задача программы «Профессионалитет» — комплексное изменение системы среднего профессионального образования, а также широкое распространение отраслевой модели подготовки кадров и специалистов по востребованным рабочим профессиям. В число партнеров проекта со стороны ТМК ранее вошли Волжский (ВТЗ), Северский (СТЗ) и Синарский (СинТЗ) трубные заводы, Орский машиностроительный завод (ОМЗ), Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ) и Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ). Работу координирует Корпоративный университет TMK2U.
«ТМК включилась в реализацию проекта «Профессионалитет» на самых ранних этапах и сейчас расширяет свое участие. Интеграция опыта, потребностей и возможностей бизнеса и образовательных учреждений позволяет трансформировать систему подготовки специалистов, сделать ее максимально предметной и направленной на ожидаемый результат. Для студентов обучение в рамках проекта — это возможность погрузиться в специфику профессии, получить знания, необходимые для построения карьеры, и при должном усердии реальную перспективу трудоустройства на одном из ведущих предприятий отрасли. Это наш общий вклад в развитие системы профподготовки и в будущее нашей промышленности».
