Неделя с ТМК. Выпуск №18 (116)
0:00
/
Корпоративный университет TMKU2 поделился опытом по развитию взаимодействия с предприятиями малого и среднего бизнеса на Санкт-Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ-2023).
Создание благоприятных условий для предпринимательства – один из ключевых факторов стабильного развития экономики страны. На прошедшем ПМЭФ-2023 и государство, и бизнес предлагали различные решения реализации этой задачи.
Инвестиции в человеческий капитал
В рамках ПМЭФ-2023 состоялся Российский форум малого и среднего предпринимательства (МСП) с достаточно широкой повесткой – от международной кооперации до маркетинговых инструментов роста. Заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина выступила на сессии «Культура взаимодействия крупного бизнеса с субъектами малого и среднего предпринимательства». В дискуссии приняли участие представители органов государственной власти, общественной организация МСП «ОПОРА РОССИИ» и топ-менеджмент таких компаний как «Сбербанк», «Северсталь», «Российские железные дороги», X5 Group и VK.
Участники сессии обсудили реализацию Декларации взаимодействия крупного бизнеса с субъектами малого и среднего предпринимательства», лучшие практики по организации такого взаимодействия, возможности их тиражирования, формирование специализированной инфраструктуры, а также направления дальнейшего развития.
Документ был разработан Минэкономразвития РФ совместно с деловым сообществом страны. Декларация определяет пять областей взаимодействия крупного и малого бизнеса: доступ на рынки, модернизация производственных и административных процессов, доступ к инфраструктуре и финансированию, развитие человеческого капитала и компетенций.
ТМК через деятельность своего Корпоративного университета TMK2U содействует развитию предприятий малого и среднего бизнеса благодаря работе по подготовке и оценке кадров, а также совместным проектам, по итогам которых масштабы деятельности партнеров динамично растут.
TMK2U создавался прежде всего для развития сотрудников ТМК. Не так давно университет вышел на внешний рынок образовательных услуг и успешно адаптирует инструменты, разработанные для крупного бизнеса, к потребностям МСП.
40% заказчиков TMK2U – предприятия малого и среднего бизнеса
В рамках сессии Елена Позолотина отметила, что взаимодействие TMK2U и субъектов МСП идет по двум направлениям: университет оказывает партнерам образовательные услуги и помогает проводить оценку персонала и, в свою очередь, пользуется услугами предпринимателей по непрофильным для организации направлениям.
По ее словам, предприятия малого и среднего бизнеса интересуют услуги по нескольким направлениям: формирование дополнительных управленческих навыков благодаря курсам ТМК2U, подготовка инженерно-конструкторских кадров через собственные программы и масштабные проекты, в которых участвует ТМК2U, в том числе федеральный проект «Профессионалитет», оценка квалификаций сотрудников и программы по повышению производительности труда и бережливому производству.
С другой стороны, ТМК пользуется услугами предприятий малого и среднего бизнеса как при организации корпоративных мероприятий – например, в сфере телекоммуникаций, – так и в рамках сотрудничества с внешними преподавателями.
«Участие в наших крупных корпоративных проектах значительно повышает уровень наших поставщиков, их конкурентоспособность. Например, по итогам проведения ежегодного корпоративного форума «Горизонты» несколько наших подрядчиков выросли за пределы своих регионов и теперь оказывают услуги более широкому кругу заказчиков. Преподаватели, которые давно работают с нами, также перешли на новую ступень развития бизнеса.
Это взаимовыгодное сотрудничество, которое помогает нам решить свои бизнес-задачи и вместе с тем поддержать наших партнеров, передать им свои компетенции и содействовать развитию этого сегмента в целом», – отметила Елена Позолотина.
«ТМК2U успешно работает на внешнюю аудиторию, и сегодня 40% наших заказчиков – это предприятия малого и среднего бизнеса. В первую очередь это наши поставщики товаров и услуг, которые параллельно могут пользоваться нашими образовательными услугами для собственного развития. Во вторую очередь это подрядчики наших крупных заказчиков – компании, которым мы помогаем в том числе повышать компетенции по использованию наших продуктов».
На сессии «Корпоративные музеи: маркетинг, или новые культурные точки на карте городов», прошедшей на площадке ПМЭФ-2023, опытом создания и развития корпоративного музея на Урале поделилась руководитель направления промышленного туризма ТМК, руководитель музейного комплекса «Северская домна» Анна Трепалова. Главная функция музея, по ее словам, – его открытость для внешней среды. Это дает корпоративному музею возможность транслировать ценности корпоративной культуры компании.
Также в реконструированной зоне располагается выставочный зал. Общая площадь музея сегодня – более 8 тыс. квадратных метров.
«В этот музей ежегодно съезжаются тысячи человек из разных регионов России. Он становится точкой притяжения для целого города и для тех, кто находится вокруг. Это не только главный музей Полевского, но и один из ведущих музеев Свердловской области. Соответственно, тот культурный контент, который мы создадим, и будет главным. Смысл, который мы внесем, будет ведущим. Таким образом, благодаря корпоративному музею ТМК может влиять на культурную повестку региона. Это очень важный посыл в движении корпоративных музеев вперед».
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) поддерживает запрос бизнеса на формирование новых принципов взаимодействия вузов, бизнеса и регионов и готова принять участие в отработке таких принципов. Об этом заявил вице-президент ТМК, заместитель председателя Комитета по научно-образовательной и инновационной политике Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Михаил Попов в рамках Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2023.
Выступая на круглом столе «Критерии эффективности образования. Взгляд работодателей», Михаил Попов поделился результатами исследования РСПП об отношении членов организации к действующей системе образования.
По мнению участников опроса, сегодня промышленности не хватает инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, которые будут формировать научно-технический задел будущего технологического развития. Также бизнесу необходимы единые принципы взаимодействия корпоративных университетов с системой образования в процессе ее трансформации. Еще одна проблема — отсутствие общих правил сотрудничества вузов и предприятий при формировании инновационной предпринимательской среды.
«Предпринимателям также не хватает полигонов, на которых мы могли бы отрабатывать новые схемы взаимодействия вузов, корпоративных университетов, предприятий и регионов при формировании инновационной среды. Мы предлагаем на базе нового кампуса Уральского федерального университета (УрФУ) как одного из ведущих инженерных вузов создать пилотный проект по отработке правил такого взаимодействия. ТМК и члены РСПП готовы участвовать в создании самих правил и в реализации проекта по их апробации».
Михаил Попов отметил, что в российских регионах необходимо сформировать производственную научно-образовательную среду, и в этот процесс должны быть активно вовлечены сами регионы. Сегодня крупные предприятия-члены РСПП проводят колоссальную работу по созданию комфортных условий для проживания и развития, и совместные действия на этом направлении будут способствовать удержанию квалифицированных специалистов.
