Неделя с ТМК. Выпуск №18 (116)
0:00
/
Волжский трубный завод (ВТЗ) и Северский трубный завод (СТЗ), входящие в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), получили награды по итогам XX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», проводимого Горно-металлургическим профсоюзом России.
По итогам 2022 года ВТЗ стал победителем в номинации «Работа с молодежью». Комиссия рассмотрела показатели результативности работы предприятия и высоко оценила деятельность ВТЗ и профсоюзного комитета по созданию благоприятных условий для успешного труда и личностного роста молодых работников.
СТЗ признан одним из лучших предприятий в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда» в 2022 году. Участники оценивались по нескольким критериям: численность работников, уровень заработной платы на производстве, мероприятия по улучшению условий труда, число застрахованных сотрудников по ДМС, число случаев временной нетрудоспособности на заводе и другим показателям.
«Создание благоприятной развивающей среды для сотрудников является одним из базовых принципов, которых придерживается ТМК в рамках стратегии устойчивого развития. На предприятиях компании принимаются необходимые меры по обеспечению безопасных условий труда, реализуются комплексные программы по укреплению здоровья персонала. Сотрудники получают всестороннюю поддержку на пути профессионального и личностного роста благодаря образовательным программам Корпоративного университета ТМК2U, участию в конкурсах профмастерства, в нашем внутреннем акселераторе – Молодежной научно-практической конференции. Люди — это наша главная ценность, поэтому инвестиции в их благополучие и развитие остаются приоритетом компании».
На СТЗ продолжают улучшаться показатели в сфере производственной безопасности, в 2022 году предприятие на треть увеличило затраты на охрану труда и на оздоровление работников в санаториях и профилакториях, на 20% — объем средств, направленных на медицинское обслуживание.
Предприятия ТМК с 2006 года регулярно становятся лауреатами конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
В разные годы заводы компании побеждали в номинациях «Охрана здоровья и безопасные условия труда», «Развитие персонала», «Работа с молодежью», «Социально-экономическая эффективность коллективных договоров», «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение».
В конкурсе по итогам 2022 года приняли участие 49 предприятий 11 подотраслей горно-металлургического комплекса из 21 региона России.
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) поддерживает запрос бизнеса на формирование новых принципов взаимодействия вузов, бизнеса и регионов и готова принять участие в отработке таких принципов. Об этом заявил вице-президент ТМК, заместитель председателя Комитета по научно-образовательной и инновационной политике Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Михаил Попов в рамках Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2023.
Выступая на круглом столе «Критерии эффективности образования. Взгляд работодателей», Михаил Попов поделился результатами исследования РСПП об отношении членов организации к действующей системе образования.
По мнению участников опроса, сегодня промышленности не хватает инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, которые будут формировать научно-технический задел будущего технологического развития. Также бизнесу необходимы единые принципы взаимодействия корпоративных университетов с системой образования в процессе ее трансформации. Еще одна проблема — отсутствие общих правил сотрудничества вузов и предприятий при формировании инновационной предпринимательской среды.
«Предпринимателям также не хватает полигонов, на которых мы могли бы отрабатывать новые схемы взаимодействия вузов, корпоративных университетов, предприятий и регионов при формировании инновационной среды. Мы предлагаем на базе нового кампуса Уральского федерального университета (УрФУ) как одного из ведущих инженерных вузов создать пилотный проект по отработке правил такого взаимодействия. ТМК и члены РСПП готовы участвовать в создании самих правил и в реализации проекта по их апробации».
Михаил Попов отметил, что в российских регионах необходимо сформировать производственную научно-образовательную среду, и в этот процесс должны быть активно вовлечены сами регионы. Сегодня крупные предприятия-члены РСПП проводят колоссальную работу по созданию комфортных условий для проживания и развития, и совместные действия на этом направлении будут способствовать удержанию квалифицированных специалистов.
