Неделя с ТМК. Выпуск №18 (116)
0:00
/
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) поддерживает запрос бизнеса на формирование новых принципов взаимодействия вузов, бизнеса и регионов и готова принять участие в отработке таких принципов. Об этом заявил вице-президент ТМК, заместитель председателя Комитета по научно-образовательной и инновационной политике Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Михаил Попов в рамках Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2023.
Выступая на круглом столе «Критерии эффективности образования. Взгляд работодателей», Михаил Попов поделился результатами исследования РСПП об отношении членов организации к действующей системе образования.
По мнению участников опроса, сегодня промышленности не хватает инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, которые будут формировать научно-технический задел будущего технологического развития. Также бизнесу необходимы единые принципы взаимодействия корпоративных университетов с системой образования в процессе ее трансформации. Еще одна проблема — отсутствие общих правил сотрудничества вузов и предприятий при формировании инновационной предпринимательской среды.
«Предпринимателям также не хватает полигонов, на которых мы могли бы отрабатывать новые схемы взаимодействия вузов, корпоративных университетов, предприятий и регионов при формировании инновационной среды. Мы предлагаем на базе нового кампуса Уральского федерального университета (УрФУ) как одного из ведущих инженерных вузов создать пилотный проект по отработке правил такого взаимодействия. ТМК и члены РСПП готовы участвовать в создании самих правил и в реализации проекта по их апробации».
Михаил Попов отметил, что в российских регионах необходимо сформировать производственную научно-образовательную среду, и в этот процесс должны быть активно вовлечены сами регионы. Сегодня крупные предприятия-члены РСПП проводят колоссальную работу по созданию комфортных условий для проживания и развития, и совместные действия на этом направлении будут способствовать удержанию квалифицированных специалистов.
Как сообщила в рамках Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2023 заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина, университет является функциональным звеном, соединяющим бизнес и образовательные учреждения.
В ходе сессии «Промышленный Урал: векторы устойчивого развития» Елена Позолотина рассказала об опыте взаимодействия компании с вузами на примере Уральского федерального университета (УрФУ). Она отметила, что в этом году проводится пятый набор на совместную с УрФУ корпоративную магистерскую программу «Управление металлургическим предприятием», ведется работа по проекту «Передовые инженерные школы» — уже стартовали стажировки преподавателей УрФУ на предприятиях ТМК.
Елена Позолотина отметила, что в ТМК ждут публичного обсуждения новых форм и видов образовательной деятельности.
«Мы можем предоставить специалистов для обучения высококонкурентным компетенциям — такие преподаватели не всегда есть в вузах. В то же время мы можем оперативно привлекать для коротких образовательных программ преподавателей профильных университетов, с которыми работаем. Это тоже важно предусмотреть в новых образовательных проектах. Преподаватели, которые будут привлекаться в рамках работы по развитию инженерных цифровых и технологических компетенций, смогут на наших предприятиях вживую увидеть действующие технологии и, таким образом, станут более эффективными».
ТМК2U был создан в 2017 году для обеспечения непрерывного развития сотрудников компании. Сегодня в арсенале корпоративного университета более 560 обучающих программ. ТМК2U реализует профориентационные проекты, активно сотрудничает со средними специальными и высшими учебными заведениями, ведет совместные образовательные программы и участвует в федеральном проекте «Профессионалитет», который призван обеспечить промышленность высококвалифицированными кадрами за счет трансформации системы профессионального образования.
«Корпоративный университет аккумулирует и формирует запрос для вузов, становится для них единым окном входа в компанию. Это позволяет рационально, в прикладном плане, и быстро решать бизнес-задачи, максимально эффективно используя возможности системы высшего образования».
