Неделя с ТМК. Выпуск №18 (116)
0:00
/
ТМК присоединилась к «Профессионалитету» в 2021 году, и сегодня более 700 студентов получают первую профессию в рамках федерального проекта. О профориентации со школьной скамьи, масштабной работе по подготовке кадров и раскрытии технического потенциала студентов рассказала заместитель исполнительного директора Корпоративного университета ТМК2U Ольга Родькина.
— Ольга Сергеевна, расскажите о работе по подготовке будущих специалистов, которую ведет Корпоративный университет TMK2U.
— ТМК подходит к профориентации комплексно. Всестороннее развитие будущих специалистов – важная составляющая корпоративной культуры. Оно выстроено таким образом, чтобы охватить разные образовательные ступени. Получается не просто сопровождение, а прямое участие в судьбе тех, кто желает стать частью нашей компании. Работа начинается задолго до того, как выпускник школы становится студентом. Один из примеров — уроки для учеников младших классов, во время которых наши коллеги в игровом формате показывают современное предприятие и производство, знакомят через мультфильмы с ключевыми профессиями. В диалоге участвуют родители, которые играют важнейшую роль в выборе детьми будущей профессии.
— Какое место в этом процессе занял «Профессионалитет»?
— У предприятий ТМК давние партнерские связи с образовательными учреждениями среднего и высшего звена. «Профессионалитет» укрепил это взаимодействие и вывел на следующий уровень. Например, несколько лет назад компания в координации с Министерством образования Свердловской области и двумя профильными колледжами создала два учебных полигона — на Северском и Синарском трубных заводах. И когда возникла инициатива по системному развитию профессионального образования, «Профессионалитет», мы не остались в стороне. С появлением федерального проекта эта деятельность обрела статус государственной программы, благодаря чему участники процесса — бизнес, ссузы и студенты — постоянно находятся в диалоге, формируя новую образовательную экосистему, трансформируя опыт и знания в соответствии с запросами экономики.
К слову, в октябре мы провели обучение по теме «Методическая подготовка преподавателей профессиональных дисциплин» для 58 педагогов ссузов–партнеров ТМК в проекте «Профессионалитет», а также для сотрудников предприятий, которые работают со студентами. Решение о проведении обучения было принято по инициативе Елены Позолотиной, заместителя генерального директора по управлению персоналом – директора Корпоративного университета ТМК2U. В проекте «Профессионалитет» учатся не только студенты — учителя также пополняют свой багаж современными инструментами и подходами. Удержать внимание ребят поколения Z — это задачка со звездочкой! Надеемся, что это обучение даст преподавателям больше уверенности.
«Второй год учусь по проекту «Профессионалитет» в Волжском политехническом техникуме (ВПТ). По совету родителей выбрал для себя направление «Металлургия» и не пожалел. «Профессионалитет» дает много плюсов: ты получаешь специальность в короткие сроки, практически гарантировано трудоустройство, за хорошую успеваемость платят стипендию от предприятия. Условия обучения у нас отличные, классы отремонтированы, а оборудование позволяет приобрести практические навыки. Это важно, чтобы стать уверенным в себе и своих силах».
— Какие предприятия компании вошли в федеральный проект в этом году и как он будет масштабирован в дальнейшем?
— Сначала к проекту присоединились наши предприятия в регионах, где давно назрела необходимость модернизировать учебные заведения, — в Волгоградской, Свердловской областях. На втором этапе реализации проекта мы заявили об участии еще двух колледжей — в Челябинской и Ростовской областях. Замечу, что в данной работе важна поддержка со стороны топ-менеджмента компании. В этом отношении ТМК может гордиться своими руководителями, которые всерьез инвестируют в образование. Это направление деятельности курирует Корпоративный университет ТМК2U, и благодаря такой координации мы можем использовать собственные компетенции и солидный опыт по подготовке персонала и повышению квалификации, а также интегрировать молодых специалистов в бизнес-процессы и корпоративную культуру ТМК со студенческой скамьи. Мы будем расширять свое участие в проекте, что поможет усилить синергетический эффект и будет способствовать совершенствованию сложившихся образовательных кластеров и образованию новых.
«СинТЗ проводит большую работу в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Сотрудники завода встречаются с будущими абитуриентами в школах, приглашают к участию в день открытых дверей. Наша цель — заинтересовать выпускников и впоследствии трудоустроить их на предприятие. На решение этой задачи нацелена деятельность учебного полигона Корпоративного университета ТМК2U. Кампус оснащен по последнему слову техники, чтобы студенты были готовы к тому, что СинТЗ постоянно модернизирует оборудование, автоматизируя производственные процессы».
— Понятно, что в рамках проекта проводится большая работа со студентами. Расскажите о нескольких самых ярких примерах взаимодействия с учащимися ссузов.
— В сентябре 2023 года заключены целевые договоры со второкурсниками «Профессионалитета». Во всех регионах, где мы участвуем в проекте, при нашем содействии развивается движение амбассадоров. Это студенты, чья задача — привлекать сверстников к участию в проекте, формировать положительный имидж работодателя и учебного заведения в молодежной среде. Мы уже начали привлекать активных ребят к участию в корпоративных событиях, включая Молодежную научно-практическую конференцию форума «Горизонты», спартакиады, «Игры мастеров». «Профессионалитет» будет способствовать развитию и других отраслей экономики, не только тех, где на сегодняшний день существует дефицит высококвалифицированных специалистов. И драйверами этого процесса станут компании с мощной образовательной структурой, такой как в ТМК. Ведь специалисты Корпоративного университета ТМК2U в кооперации с преподавателями опорных колледжей и техникумов вкладывают силы и знания в подрастающее поколение, чтобы «Профессионалитет» из года в год открывал двери для каждого, кто готов совершенствоваться на производстве.
«Мы всегда тесно взаимодействовали с индустриальными партнерами — ведущими предприятиями Челябинска. Именно поэтому вхождение техникума имени Яковлева в федеральный проект «Профессионалитет» было максимально оперативным и бесшовным. Сегодня мы готовим специалистов для ЧТПЗ, ТМК ТР, ТМК СТ по наиболее востребованным специальностям, включая такие, как «обработка металлов давлением», «сварочное производство» и другие. Нашему успеху способствует диалог между техникумом, заводами и Министерством образования. Это взаимодействие помогает корректировать образовательную программу так, чтобы она отражала запросы металлургов и способствовала раскрытию творческого потенциала студентов».
Предприятия ЭТЕРНО и СОТ, входящие в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК), а также компания ТМК Трубопроводные решения (ТМК ТР) присоединились к развитию образовательно-производственного кластера «Металлургия» в Челябинской области в рамках федерального проекта «Профессионалитет».
Соответствующее соглашение подписано между предприятиями, министерством образования и науки региона и Челябинским государственным промышленно-гуманитарным техникумом (ЧГПГТ) им. А.В. Яковлева.
Документ предусматривает всестороннее взаимодействие между техникумом и предприятиями в рамках подготовки материально-технической базы, учебной и производственной инфраструктуры образовательного учреждения, а также формирования эффективной системы подготовки кадров для металлургической отрасли с последующим трудоустройством.
Техникум будет готовить специалистов по актуальным для предприятий профессиям — «Вальцовщик», «Сортировщик-сдатчик металла», «Слесарь-ремонтник», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и «Электросварщик». Обучение стартует в сентябре 2023 года.
Основополагающая задача программы «Профессионалитет» — комплексное изменение системы среднего профессионального образования, а также широкое распространение отраслевой модели подготовки кадров и специалистов по востребованным рабочим профессиям. В число партнеров проекта со стороны ТМК ранее вошли Волжский (ВТЗ), Северский (СТЗ) и Синарский (СинТЗ) трубные заводы, Орский машиностроительный завод (ОМЗ), Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ) и Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ). Работу координирует Корпоративный университет TMK2U.
«ТМК включилась в реализацию проекта «Профессионалитет» на самых ранних этапах и сейчас расширяет свое участие. Интеграция опыта, потребностей и возможностей бизнеса и образовательных учреждений позволяет трансформировать систему подготовки специалистов, сделать ее максимально предметной и направленной на ожидаемый результат. Для студентов обучение в рамках проекта — это возможность погрузиться в специфику профессии, получить знания, необходимые для построения карьеры, и при должном усердии реальную перспективу трудоустройства на одном из ведущих предприятий отрасли. Это наш общий вклад в развитие системы профподготовки и в будущее нашей промышленности».
