Трубная Металлургическая Компания (ТМК) на Международной промышленной выставке ИННОПРОМ-2023 поделилась опытом реализации на предприятиях компании программ по повышению благополучию персонала. О результатах этой деятельности на форуме рассказала руководитель направления социального менеджмента ТМК Светлана Чертополохова.

В 2023 году программа ТМК по повышению благополучия персонала сосредоточена на профилактике сердечно-сосудистых заболеваний. «Мы реализуем мероприятия по пяти направлениям, которые сводят риски до безопасного уровня: это медицина, здоровое питание, оздоровление, физкультура и спорт и, конечно, информационный блок», — отметила Светлана Чертополохова.

По ее словам, сотрудники предприятий могут измерить уровень артериального давления в любое время с помощью роботизированных комплексов медосмотра, которые не требуют постоянного присутствия медицинского персонала. При этом ведется персонифицированный учет и накопление результатов исследований. Если у работника трижды зарегистрирован высокий уровень артериального давления, это служит основанием для дообследования у терапевта и кардиолога.

Также на предприятиях установлены анализаторы состава тела, позволяющие узнать содержание протеина, жира, белка, минералов в структуре организма человека, их соотношение и дисбалансы. Это базовая информация для составления индивидуальной диеты и карты тренировок. Компания прилагает усилия по популяризации здорового питания, что позволяет снизить уровень холестерина. Для этого, в частности, был разработан электронный курс «Здоровое питание», который находится в свободном доступе на образовательной платформе Корпоративного университета TMK2U. Кроме того, с 1 января 2023 года на восьми крупнейших заводах внедрена инициатива «Тарелка здоровья» — салат из сезонных овощей с безмайонезной заправкой за счет работодателя. Одновременно заработала и адресная дотация на питание работникам в форме фиксированной скидки к общей стоимости обеда, что способствует увеличению числа полноценно питающихся сотрудников. Это масштабировано уже на весь периметр компании.

Еще одна инициатива, снижающая факторы риска здоровью сотрудников, — «ТМК без табака». К концу 2023 года число участников пилотного проекта на восьми крупных заводах компании составит 800 человек. За счет работодателя они получают полный курс препаратов для никотинзаместительной терапии. В результате зависимость преодолевает каждый второй курильщик.

Как подчеркнула Светлана Чертополохова, на санаторно-курортное лечение в рамках программы профилактики сердечно-сосудистых заболеваний в 2023 году выделены дополнительные средства: стало больше путевок и объектов рекреации, прошли полную реновацию корпоративные базы отдыха «Сосновый бор» и «Трубник», расположенные в Свердловской области. Компания обновила инфраструктуру своих собственных объектов отдыха, что позволило предложить целую линейку программ.

Также ТМК развивает собственные объекты для занятий спортом в дополнение к корпоративным партнерским программам, в рамках которых сотрудники могут по специальным ценам посещать бассейн, тренажерный зал, фитнес-клубы. В 2023 году выросло число работников, принимающих участие в региональных и федеральных спортивно-массовых мероприятиях, которые не требуют особой физической подготовки: «Лыжня России», «Майские прогулки», «10 000 шагов к здоровому сердцу». Кроме того, сотрудники активно участвуют в корпоративных соревнованиях.