На Международной промышленной выставке ИННОПРОМ 2023 ТМК представила свои достижения в области устойчивого развития. Экспозицию посвятили эффективным технологиям производства, подготовке кадрового резерва, бережному отношению к природе. В чем суть основных векторов развития этого направления в ТМК и почему это важно для компании, читайте в материале.

Стенд ТМК был одним из самых ярких на ИННОПРОМе. Каждый элемент экспозиции обозначал определенные цели и достижения компании. Ядром притяжения стала мультимедийная конструкция в виде дерева, которая отражает философию ТМК: стремление к росту и забота о природе регионов присутствия. Рядом с «деревом» – учебный тренажер с VR-очками и «цифровой» тоннель. С помощью этих мультимедийных средств компания презентовала свою масштабную профориентационную и кадровую работу. Например, на экранах демонстрировали видео­ролики о женщинах ТМК, которые занимают должности на каждой ступеньке карьерной лестницы. Так компания хотела развенчать миф о том, что металлургия – это сугубо мужская профессия.

Еще один миф о металлургии – как о вредном и неэкологичном производстве – компания развенчивала с помощью натурных образцов продукции. Посетителям показали теплоизолированную лифтовую трубу (ТЛТ), которая используется при разработке месторождений с трудноизвлекаемыми запасами. Обычно такая добыча ведется в местах, где природа очень чутко реагирует на технологическое вмешательство, однако ТЛТ за счет специальной конструкции затрудняет передачу тепла в природу и помогает сохранить хрупкий климат, например, Арктики. Продемонстрирована была и последняя технологическая новинка – труба большого диаметра из стали класса прочности К70. Недавно специалисты компании провели ее испытания и доказали, что она пригодна для использования в газопроводах высокого давления – до 150 атмосфер.

Кроме того, важным элементом экспозиции ТМК стал лекторий, где представители компании выступали для посетителей с тематическими докладами.

Тема устойчивого развития, в частности эффективной подготовки кадрового резерва, звучала и в выступлениях представителей ТМК на сессиях и круглых столах в рамках деловой программы ИННОПРОМа 2023. Так, в ходе сессии «Промышленный Урал: векторы устойчивого развития» заместитель генерального директора ТМК – директор Корпоративного унивеститета ТМК2U Елена Позолотина рассказала об опыте взаимодействия компании с вузами на примере Уральского федерального университета (УрФУ). Она отметила, что в этом году проводится пятый набор на совместную с УрФУ корпоративную магистерскую программу «Управление металлургическим предприятием», ведется работа по проекту «Передовые инженерные школы» – уже стартовали стажировки преподавателей УрФУ на предприятиях ТМК.

– Корпоративный университет аккумулирует и формирует запрос для вузов, становится для них единым окном входа в компанию. Это позволяет рационально, в прикладном плане и быстро решать бизнес-­задачи, максимально эффективно используя возможности системы высшего образования, – сказала Елена Позолотина.

Генеральный директор ТМК ­Сергей Чикалов отметил, что для компании устойчивое развитие – приоритет с момента основания.

– Мы внедряем «зеленые» технологии, содействуем развитию социальной инфраструктуры, реализуем проф­ориентационные и образовательные программы, – говорит ­Сергей Чикалов. – Мы создаем благо­приятную среду для социального и экономического развития как внутри компании, так и в регионах присутствия. Этому и посвящена наша экспозиция: сохранению природных ресурсов, заботе о людях, их развитии и самореализации, разработке экологически эффективных решений для производства – по сути, внедрению общих этических ценностей, которые лежат в основе миссии ТМК.

Во благо каждого

Формирование в мире концепции «устойчивого развития» началось в 1972 году, когда международная общественная организация «Римский клуб» опубликовала свои «Пределы роста», где с помощью математической модели описала 12 сценариев будущего человечества: пять отрицательных и семь положительных. Отрицательные рисовали картины снижения населения до примерно двух миллиардов из-за бешеного потреб­ления, а положительные предполагали процветание за счет большей социальной и экологической ответ­ственности людей.

Надо отметить, что в своих «Пределах роста» члены «Римского клуба» взяли за основу мысли английского экономиста Томаса Мальтуса, с которым принято связывать термин «устойчивое развитие». Мальтус в начале XVIII века предположил, что рост населения планеты идет в геометрической прогрессии и приведет к «арифметическому» росту производства ресурсов и продуктов питания. Закончиться эта гонка должна, естественно, глобальными катаклизмами: вой­нами, революциями и голодом.

«Пределы роста» произвели сильное впечатление на всех уровнях общества. Настолько, что в том же 1972 году к теме подключилась ООН, которая на высоком уровне инициировала разговор об экологии и жизни человечества в целом. С этого момента термин «устойчивое развитие» стал регулярно возникать в диалогах и докладах, а позже в официальных документах ООН.

На страницах газеты мы уже не один раз говорили о том, что все без исключения компании мира, в том числе российские металлурги, внедряют принципы устойчивого развития в свою деятельность. За последние 20 лет металлургические предприятия сильно изменились, а сами металлурги сменили «черные» перчатки на «белые»: удалось сломать имидж металлургического предприятия как грязного индустриального объекта, который присутствовал на пейзажах 30–70 х годов.

Компания ответственных людей

В своей философии ТМК четко следует ключевым тезисам устойчивого развития. Например, снижению воздействия на природу уделяют огромное внимание во всех подразделениях компании. В первую очередь это касается производства. На предприятиях используется экологичное сырье, также заводы работают над вспомогательными процессами, которые несут наибольшие риски для ­экологии. Так, на сего­дняшний день компании удалось достичь высокого уровня оборотного водоснабжения в 96%.

Один из главных инструментов в борьбе за природу – техническое перево­оружение: оборудование заводов ТМК становится все более технологичным и позволяет сокращать количество вредных выбросов, а также улавливать микрочастицы, которые наносят вред атмосфере. За счет этого становится экологичной и сама продукция. Мы уже упоминали теплоизолированную лифтовую трубу, которая помогает сберегать хрупкий климат различных областей России, кроме того, можно вспомнить обсадные трубы с премиальным резьбовым соединением линейки TMK UP и сухим бессмазочным покрытием GREENWELL. Данная технология экологически нейтральна, поскольку не требует нанесения смазки в условиях буровой, а значит, безопасна.

Также ТМК работает над технология­ми будущего – в первую очередь это водородная энергетика, компания выступает одним из двигателей развития этого направления. Комплексная программа предусматривает активную изыскательскую работу в рамках Научно-технического центра ТМК, в том числе монтаж стендов для моделирования различных условий работы водородопроводов.

Свой посильный вклад в сбережение природы вносят и сотрудники: многочисленные экологические инициативы и просветительская работа позволяют постепенно вовлекать в природо­охранную деятельность и жителей регио­нов присутствия компании. Для этого предприятия ТМК регулярно проводят акции по высадке кустарников и деревьев на территории заводов и в городах присут­ствия; выпускают мальков различных рыб в ­водоемы; участвуют в проектах общероссийского уровня, например, «­Сохраним лес».

Человеческий капитал – главный актив ТМК. На заводах и в офисах всегда кипит активная корпоративная жизнь, наполненная как развлекательными, так и мотивационно-­обучающими мероприятиями. Недаром второй год подряд ТМК получает статус «золотого» работодателя по версии журнала Forbes. Медицинское обеспечение, развитие карьеры, конкурентная зарплата – все это привычно для каждого, кто работает в компании. Отдельное значение ТМК придает повышению компетенций металлургов, для чего работает Корпоративный университет ТМК2U: с помощью спецпрограмм и масштабных ежегодных мероприятий множество сотрудников смогли улучшить свои навыки и приобрести новые знания.

В том числе карьерному росту помогает та вертикаль, которую компания выстраивала несколько лет подряд с помощью создания кадрового резерва. ТМК работает в тесной связке с различными школами, колледжами и вузами, буквально за ручку проводя молодого специалиста по промплощадке. Благодаря этому молодежь приходит на предприятия подготовленная не только с точки зрения навыков, но и психологически – не нужно тратить недели, а то и месяцы, чтобы влиться в коллектив и понять корпоративную культуру ТМК. Она уже в их ДНК.

Зрелость высшего уровня

Усилия ТМК на пути устойчивого развития не остаются незамеченными. И заводы, и сама компания регулярно побеждают в различных рейтингах, экологических и социальных конкурсах. По итогам 2022 года ТМК стала третьей в рейтинге устойчивого развития журнала «Эксперт», кроме того, компания находится в группе ESG-лидеров по версии Национального рейтингового агентства. Оценило успехи компании и Аналитическое кредитное рейтинговое агентство (АКРА), которое присвоило ТМК уровень ESG 5 категории ESG-C, что говорит о высоком уровне зрелости как в сбережении природы и социальных инициативах, так и в корпоративном управлении.